# 女性管理職比率45％の維持（2030年度末目標）｜ヒロセ通商（7185）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、社員の多様性を活かし、一人一人の成長をサポートすることが持続的かつ安定的な組織成長につながると考え、多様な属性、才能、経験等をもった人材を積極的に採用しております。また、出産・育児等のライフステージの変化にも柔軟に対応できるよう、仕事と育児の両立支援として、出産育児休暇・休業、時短勤務制度等の諸制度を整備し、職場環境の醸成に向けて積極的に取り組んでおります。指標　実績　目標（2030年度末）　女性管理職比率　45.0％　45.0％」 — 女性管理職比率について、実績45.0％と2030年度末目標45.0％を初めて開示している。多様な人材の採用、出産・育児休暇・休業、時短勤務制度等を関連する取組みとして記載している。 (https://komori.app/company/7185/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「指標
実績
目標（
2030年度末
）
女性管理職比率
50.0
％
50.0
％」 — 女性管理職比率の実績・2030年度末目標を、前回の45.0％から50.0％へ引き上げた。 (https://komori.app/company/7185/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「指標
実績
目標（2030年度末）
女性管理職比率
50.0％
50.0％」 — 女性管理職比率の実績・2030年度末目標をともに50.0％として維持している。 (https://komori.app/company/7185/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「女性管理職比率
47.4
％
50.0
％」 — 女性管理職比率の実績は47.4％となり、前回実績50.0％から低下した。2030年度末目標は50.0％として維持している。 (https://komori.app/company/7185/filing/2025-fy)