# 時間外労働・男性育休・女性管理職に関する定量目標｜あんしん保証（7183）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標
目標
実績（当事業年度）
時間外労働
月間８時間以内
月間9.4時間
男性育休取得率
30％
33.3％
管理職に占める女性比率
30％
―％」 — 人的資本に関して、時間外労働を月間8時間以内、男性育休取得率30％、管理職に占める女性比率30％という目標と当事業年度の実績を開示している。 (https://komori.app/company/7183/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「指標
目標
実績（当事業年度）
時間外労働
月間
8
時間
以内
月間
10.2
時間
男性育休取得率　(注）１
2025年3月まで
に
50.0
％
―％
管理職に占める女性比率
2030年3月まで
に
30.0
％
10.0
％」 — 人的資本の定量目標について、男性育休取得率の目標を従来の30％から50％へ引き上げ、2025年3月までという期限を明示した。女性管理職比率についても2030年3月までの期限を追加した。一方、時間外労働の実績は月間10.2時間で、8時間以内の目標を上回っている。 (https://komori.app/company/7183/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「男性育休取得率　(注）１
2030年3月まで
に
50.0
％
―％
管理職に占める女性比率
2030年3月まで
に
30.0
％
6.7
％」 — 男性育休取得率50％の目標期限が前回の2025年3月までから2030年3月までに変更され、期限が後ろ倒しになった。女性管理職比率は2030年3月までに30％、当事業年度実績は6.7％である。時間外労働の実績も月間12.9時間となっている。 (https://komori.app/company/7183/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「時間外労働
月間
8
時間
以内
月間
15.9
時間
男性育休取得率　(注）１
2030年3月まで
に
50.0
％
33.3
％
管理職に占める女性比率
2030年3月まで
に
30.0
％
―％」 — 男性育休取得率50％、女性管理職比率30％という2030年3月までの目標は維持している。実績は男性育休取得率33.3％、時間外労働月間15.9時間で、女性管理職比率は実績未記載となっている。 (https://komori.app/company/7183/filing/2025-fy)