# 人的資本の育成とダイバーシティを軸とする職場環境整備｜あんしん保証（7183）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「多様・多彩な人材育成を図るため社内人材の育成・能力開発に向けた研修制度をより充実させる取組みを行ってまいります。
持続的に成長できる強い企業になるための経営戦略の一つとしてダイバーシティ推進を行います。
障がい者・外国人の採用をより積極的に取り組んでまいります。」 — 研修制度の充実、若手を含む管理職候補教育、女性活躍、ダイバーシティ推進、自律的キャリア形成、障がい者・外国人の採用などを人的資本・社内環境整備の方針として初めてまとまって開示している。 (https://komori.app/company/7183/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「多様・多彩な人材育成を図るため社内人材の育成・能力開発に向けた研修制度をより充実させる取組みを行ってまいります。
持続的に成長できる強い企業になるための経営戦略の一つとしてダイバーシティ推進を行います。
障がい者・外国人の採用をより積極的に取り組んでまいります。」 — 研修制度の充実、ダイバーシティ推進、障がい者・外国人の採用を人的資本・職場環境整備の方針として継続している。 (https://komori.app/company/7183/filing/2024-fy)