# 運用・ALM・リスク管理等の専門人材確保リスク｜ゆうちょ銀行（7182）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「営業・運用・ＡＬＭ・リスク管理・ＩＴ・財務・コンプライアンス等の分野において有能で熟練した人材が必要とされます。」 — 採用、報酬、育成に注力しても、十分なスキルを持つ従業員や経営幹部を確保・定着できない可能性を示している。 (https://komori.app/company/7182/filing/2015-fy)
- FY2017-Q2 再掲 「更に、平成29年３月期第２四半期以降に満期が集中する定額貯金の再預入や、投資信託の販売、運用・リスク管理・営業等の人材確保・育成が、想定通り進捗しなかった場合、総預かり資産の拡大等の計画が達成できなくなる可能性があります。」 — 運用・リスク管理・営業等の専門人材の確保・育成が計画達成の前提となるリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/7182/filing/2016-q2)
- FY2024 その他 「営業・市場運用・戦略投資領域・ＡＬＭ・リスク管理・システム開発・ＤＸ・ＧＰ・サイバーセキュリティ・財務・コンプライアンス等の分野において有能で熟練した人財が必要とされます。」 — 従来の運用・ALM・リスク管理等に加え、DX、GP、サイバーセキュリティ等を含む専門人財の確保が必要とされた。 (https://komori.app/company/7182/filing/2023-fy)
- FY2026 悪化 「人材不足等による戦略遂行の阻害」 — 人材不足がトップリスクの一つとして選定され、運用・リスク管理・DX・GP・サイバーセキュリティ・AML等の専門人材不足が戦略遂行を阻害する経路を明示している。 (https://komori.app/company/7182/filing/2025-fy)