# 働き方改革と女性活躍推進｜九州フィナンシャルグループ（7180）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「また、従業員が活き活きと働ける職場づくりのための働き方改革などによるワークライフバランスの実現や女性活躍推進の取り組みも積極的に行っております。」 — ワークライフバランスと女性活躍推進を、従業員が活き活きと働ける職場づくりの施策として明示した。 (https://komori.app/company/7180/filing/2017-fy)
- FY2019 前進 「生産性向上に効果の高い朝型勤務制度や従業員の健康維持に資するインターバル勤務制度、ライフスタイルも尊重する時差勤務制度などを導入いたしました。また、ＩＣＴ活用による働き方改革としてテレワーク環境の技術研究も進めており、2019年２月、金融業界初となる顔認証技術を応用した「のぞき見防止システム」の試行・検証を開始しております。」 — 働き方改革について、朝型勤務、インターバル勤務、時差勤務の導入に加え、顔認証技術を用いたシステムの試行・検証まで施策が具体化した。 (https://komori.app/company/7180/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「また、更なる柔軟な働き方の実現はもとより、災害や緊急事態に備えたＢＣＰ（事業継続計画）の観点から、在宅勤務を含めたテレワークの積極的な活用を2020年度より実施しております。」 — 働き方改革は、朝型・インターバル・時差勤務に加え、2020年度から在宅勤務を含むテレワークの活用へ進展した。 (https://komori.app/company/7180/filing/2019-fy)
- FY2023 前進 「当社グループは５％以上の賃上げ方針（2023年度）を決定しております。なお、各社の予定賃上げ率は以下のとおりです。当社6.3％、肥後銀行5.2％、鹿児島銀行5.8％、九州デジタルソリューションズ5.8％。」 — 働き方改革・女性活躍推進に加え、2023年度の5％以上の賃上げ方針、人事制度改定、専門キャリア・プロフェッショナル職の新設など、人的施策が具体化した。 (https://komori.app/company/7180/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「物価上昇等の経済環境への対応、従業員のエンゲージメント向上、優秀な人材の確保等を目的として、ベースアップを含む５％以上の賃金の引き上げを３年連続で実施しております。」 — 働き方改革・女性活躍推進に加え、ベースアップを含む5％以上の賃金引き上げを3年連続で実施した。 (https://komori.app/company/7180/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「ワークエンゲージメント向上に向けては、４年連続のベースアップを含む５％以上の賃上げに加え、挑戦機会の創出を目的とした社内公募制度「キャリアチャレンジ」や手挙げ制研修の拡充に取り組んだ結果、エンゲージメントスコアは前年比２ポイント改善の76ポイントとなりました。」 — 5％以上の賃上げを4年連続で実施し、キャリアチャレンジ等を拡充した結果、エンゲージメントスコアが74ポイントから76ポイントへ改善した。 (https://komori.app/company/7180/filing/2025-fy)
- 2026-07-31 前進 「業績連動報酬の導入に向けた検討を開始しています。」 — 従業員向け業績連動報酬について、適時開示で示された導入検討が統合報告書でも再掲され、賃金引き上げやエンゲージメント向上と併せた人的資本施策として位置付けられている。 (https://komori.app/company/7180/disclosure/20260716595093)