# 人材育成方針・社内環境整備方針に基づく人的資本経営｜九州フィナンシャルグループ（7180）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、パーパスにもとづき、私たちの共創ビジョンを実現するため、金融の枠にとどまらない様々なフィールドで貢献できる多様な人材を育成してまいります。また、人権方針に則り、自由闊達な組織風土のもと、従業員一人ひとりが能力を十分に発揮し、自分らしくいきいきと活躍することができる社内環境を構築してまいります。」 — 2023年5月に人材育成方針・社内環境整備方針を定め、DX・新規事業人材、専門キャリア、エンゲージメント調査、健康経営、副業・資格取得支援などを人的資本施策として体系化した。 (https://komori.app/company/7180/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「年度
2023年度
2024年度
2025年度
2026年度
(目標)
2030年度(目標)
充足率
34％
43％
51％
60％
100％」 — 専門人材プール充足率は34％から51％へ上昇し、2026年度60％、2030年度100％の目標に向けた進捗を開示した。海外研修40名、DXマインドセットセミナー約250名、エンゲージメントスコア76ポイントも示された。 (https://komori.app/company/7180/filing/2025-fy)