# 人的資本・多様性・働きやすい環境の整備｜今村証券（7175）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「総合職の新卒採用における女性の割合　2025年３月31日までに35.0％以上　35.7％
総合職の男女間における平均勤続年数の格差　2025年３月31日までに5.5年以下　3.1年
男性労働者の育児休業取得率　2025年３月31日までに20.0％以上　0.0％」 — 人的資本・多様性に関する数値目標と当事業年度実績を初めて開示した。採用、男女間勤続年数、男性育児休業取得率を2025年3月31日までの指標として設定している。 (https://komori.app/company/7175/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「総合職の新卒採用における女性の割合　2025年３月31日までに35.0％以上　22.2％
総合職の男女間における平均勤続年数の格差　2025年３月31日までに5.5年以下　2.9年
男性労働者の育児休業取得率　2025年３月31日までに20.0％以上　100.0％」 — 2025年3月31日までの目標に対し、女性採用割合は22.2％、男女間勤続年数格差は2.9年、男性育児休業取得率は100.0％となった。前年度から指標ごとに実績が変動している。 (https://komori.app/company/7175/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上のためには、役職員を増加させることが必要不可欠であると認識しており、その目標として、2030年３月期末までに役職員（非常勤を除く）250名体制を目指してまいります。そのために、人的資本への投資を積極的に実施し、従業員エンゲージメントの向上と優秀な人材の確保を図ってまいります。総合職の新卒採用における女性の割合は2027年３月31日までに35.0％以上、管理職に占める女性労働者の割合は同日までに20.0％以上、男性労働者の育児休業取得率は同日までに50.0％以上を目標としております。」 — 人的資本の目標体系を更新し、2030年3月期末の役職員250名体制を新たに掲げた。多様性関連では2027年3月31日までの女性採用35％以上、女性管理職20％以上、男性育児休業取得率50％以上を設定し、当事業年度実績はそれぞれ55.6％、13.8％、100.0％である。 (https://komori.app/company/7175/filing/2024-fy)
- 2026-04-06 初出 「今回のリニューアルでは、当社の経営理念や仕事内容、働き方をより深く知っていただけるよう、トップメッセージや社員インタビュー等のコンテンツを拡充しております。」 — 適時開示で初めて、採用情報サイトの全面リニューアルと採用向けコンテンツの拡充を具体的な施策として示した。人的資本への投資および優秀な人材の確保にも言及しているが、既存のcanonical thread「人的資本・多様性・働きやすい環境の整備」とは区別し、採用サイト施策として新規スレッド化した。 (https://komori.app/company/7175/disclosure/20260406598552)
- 2026-04-24 再掲 「人的資本への投資に注力

2030/3月期末までに
役職員
250名体制

2026/3月期末の役職員数
200名」 — 人的資本への投資、2030年3月期末の役職員250名体制という目標と、2026年3月期末の役職員数200名を再掲している。 (https://komori.app/company/7175/disclosure/20260424509739)
- 2026-05-26 後退 「その目標として、「2030年３月期末までに “役職員（非常勤を除く）” 250名体制」を目指しております。当事業年度末の “役職員（非常勤を除く）” は200名（前事業年度末は207名）となりました。」 — 2030年3月期末250名体制の目標を再掲する一方、当事業年度末の役職員数は前事業年度末から減少している。 (https://komori.app/company/7175/disclosure/20260525546469)
- FY2026 その他 「総合職の新卒採用における女性の割合　2027年３月31日までに35.0％以上　7.7％
管理職に占める女性労働者の割合　2027年３月31日までに20.0％以上　11.1％
男性労働者の育児休業取得率　2027年３月31日までに50.0％以上　100.0％」 — 2027年3月31日までの女性採用割合35％以上、女性管理職20％以上、男性育児休業取得率50％以上の目標を継続。実績は女性採用7.7％、女性管理職11.1％、男性育児休業取得率100％となった。 (https://komori.app/company/7175/filing/2025-fy)