# 働き方改革とダイバーシティ推進｜東京きらぼしフィナンシャルグループ（7173）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「2018年10月には、きらぼし銀行の人事部内に「ダイバーシティ推進室」を設置し、多様な人材の活用、女性活躍の推進等の取組みを強化いたしました。同時に、頭取を委員長、「ダイバーシティ推進室」を事務局とする「働き方改革推進プロジェクトチーム」を設置し、働き方改革をスタートさせております。」 — ダイバーシティ推進室と働き方改革推進プロジェクトチームを設置し、多様な人材の活用と女性活躍を進める施策を新たに明示した。2018年12月には「えるぼし」最上位の3段階目認定を取得している。 (https://komori.app/company/7173/filing/2018-fy)
- FY2026 前進 「株式会社きらぼし銀行
20.5
100.0
58.2
70.1
56.4」 — 人的資本の進捗として、きらぼし銀行の女性管理職比率20.5％、男性育児休業取得率100％を開示している。 (https://komori.app/company/7173/filing/2025-fy)