# 専門人材・デジタル人材育成と女性管理職の2026年度目標｜東京きらぼしフィナンシャルグループ（7173）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「指標
2024年度
実績
2026年度
目標
専門人材　991名　1,300名
うちデジタル人材　400名　660名
人材育成投資額　4.1億円　6.4億円
女性管理職比率　18.9％　20.0％
女性育児休業取得率　100％　100％
男性育児休業取得率　100％　100％」 — 専門人材、デジタル人材、人材育成投資、女性管理職比率、育児休業取得率について、2026年度の測定可能な目標を新たに開示した。 (https://komori.app/company/7173/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「指標
2025年度
実績
2026年度
目標
専門人材(※１)
1,113
名
1,300
名
うちデジタル人材(※１)
483名
660名
人材育成投資額(※２)
5.0億円
6.4億円
女性管理職比率(※２)
20.5%
20.0%」 — 専門人材は1,113名、デジタル人材は483名、人材育成投資額は5.0億円、女性管理職比率は20.5％となり、2026年度目標との比較を更新した。 (https://komori.app/company/7173/filing/2025-fy)