# 東京きらぼしフィナンシャルグループ（7173） きらぼし銀行の組織改正について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7173/disclosure/20230327536974
種別: 役員の異動
開示日: 2023-03-27
Komoriの読み（0-100）: 20
企業ページ: https://komori.app/company/7173

## 何が変わったか

きらぼし銀行は2023年4月1日付で、営業本部を「営業本部」と「戦略本部」に再編するほか、複数の新設・統合・廃止・名称変更を行います。

## 会社が挙げた理由

トップライン収益の増強やグループ力の強化を進める中、中期経営計画の最終年度にさらなる収益力の強化を図るため。また、機動的・効果的な営業、富裕層対応、外国為替業務の一貫運営、リテール戦略の強化などを目的としています。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: not_disclosed
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: トップライン収益の増強やグループ力の強化等を進める中、中期経営計画の最終年度を迎えるにあたり、さらなる収益力の強化を図るべく、組織改正を行うことといたしました。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 営業本部を、営業関連業務の推進・企画および営業店の統括・推進指導を主管する『営業本部』と、戦略・企画に関する特命事項を主管する『戦略本部』に再編。戦略本部に『戦略ディレクター』を配置。『WM（ウェルス・マネジメント）室』を新設。市場金融部の外国為替の企画・事務部門と海外戦略部の外為営業部門を統合し、『外為業務室』を新設。『リテール推進室』を営業企画部の部内室『リテール企画室』に変更。『クレジット業務センター』を金融商品業務センターへ統合。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「『きらぼし銀行の組織改正について』、『２．組織改正の概要』」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「本文は組織改正の概要のみを記載している。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数の記載なし（原文: 「組織改正の概要に取締役人数の記載はない。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「『営業本部』の再編、『WM（ウェルス・マネジメント）室』の設置、『外為業務室』の設置、『クレジット業務センター』の廃止（金融商品業務センターへの統合）」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2023年3月27日開示、『2023年4月1日付で』」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「『2023年4月1日付で』」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文に退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「『2023年4月1日付で…組織改正を実施します』」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「『中期経営計画の最終年度を迎えるにあたり、さらなる収益力の強化を図るべく』」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の事情に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事等との関連を示す記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「『トップライン収益の増強』、『さらなる収益力の強化』、『中期経営計画の最終年度』」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「『組織改正の概要』」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「新任者の氏名・前職の記載はない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「新任者の所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役員の選任・退任に関する記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されているのは銀行の営業本部・各室・センターの組織改正である。」）