# 小規模組織と人材確保に伴うリスク｜ジャパンインベストメントアドバイザー（7172）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社グループは社歴が浅く、社員数等組織の規模が小さく内部管理体制は相互牽制を中心としたものとなっております。」 — 人材不足、既存人材の流出、事業拡大に伴う人的・組織的対応不足が業績や事業展開に影響する可能性を記載した。 (https://komori.app/company/7172/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「事業を拡大していく上で、高度なビジネススキルとセンスを持つ人材を確保すること及び人材の育成が重要な課題であると認識しており、優秀な人員の増強及び内部管理体制の充実・強化を図っていく予定であります。」 — 高度なスキルを持つ人材の確保・育成と内部管理体制の強化を引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/7172/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「事業を拡大していく上で、高度なビジネススキルとセンスを持つ人材を確保すること及び人材の育成が重要な課題であると認識しており、優秀な人員の増強及び内部管理体制の充実・強化を図っていく予定であります。」 — 高度なスキルを持つ人材の確保・育成と内部管理体制の強化を引き続き課題としている。なお、当年度には金融ソリューション事業の拡大に伴い従業員が20名増加した。 (https://komori.app/company/7172/filing/2021-fy)
- FY2022 前進 「優秀な人員の増強及び内部管理体制の充実・強化を図っていく予定であります。」 — 人材確保・育成と内部管理体制強化を課題とする一方、金融ソリューション事業の業務拡大に伴い従業員数が24名増加し、238名となった。 (https://komori.app/company/7172/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループでは、事業を拡大していく上で、高度なビジネススキルとセンスを持つ人材確保、及び人材育成が重要な課題であると認識しております。」 — 高度なスキルを持つ人材の確保・育成を課題とする一方、連結従業員数は年度中に45名増加し297名となった。 (https://komori.app/company/7172/filing/2024-fy)