# 女性管理職比率・男性育児休業取得率等の人的資本目標｜ジャパンインベストメントアドバイザー（7172）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性管理職比率（当社単体）2026年３月　20.0％　男性社員の育児休業取得率（当社単体）2026年３月　30.0％　女性取締役比率（当社単体）中期　30.0％　離職率（当社単体）2025年12月期　2023年12月期と比較して２％引き下げ」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、女性取締役比率、離職率、障がい者雇用率について、期限または中期の目標値を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/7172/filing/2024-fy)
- 2026-03-27 前進 「女性が、管理職（ライン管理職）に占める割合を20％以上にするとの目標を掲げており、目標実現に向けて人材の採用や各種の研修を実施してまいります。2025年12月期末時点での女性管理職の比率は、8.2％であります。」 — 女性管理職比率20％以上の目標を再掲し、2025年12月期末の実績8.2％と、採用・研修による達成施策を開示している。 (https://komori.app/company/7172/disclosure/20260306577406)
- 2026-05-29 前進 「・2027 年度までに 30％」 — 女性取締役比率について、2027年度までに30％とする評価指標・目標を開示している。2026年3月末時点の実績は33.3％である。 (https://komori.app/company/7172/disclosure/20260529555704)