# 研修・資格取得支援・多様性を通じた人的資本の育成｜ジャパンインベストメントアドバイザー（7172）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、持続的な成長を支える人材の育成に向けて、役職に応じた研修、資格取得支援制度、表彰制度などを実施しております。」 — 役職別研修、資格取得支援、表彰制度、産学連携・業務提携・M&Aによる人材交流機会を人的資本施策として記載している。ダイバーシティー＆インクルージョンを通じた職場環境整備方針も示している。 (https://komori.app/company/7172/filing/2024-fy)
- 2026-03-27 再掲 「当社の持続的な成長を支える人材の育成に向けて、役職に応じた研修、資格取得支援制度、表彰制度などを実施しております。」 — 役職別研修、資格取得支援、表彰制度、産学連携・業務提携・M&Aによる人材交流を人的資本施策として再確認している。 (https://komori.app/company/7172/disclosure/20260306577406)
- 2026-05-29 前進 「働きやすい職場環境
    の提供と
    ダイバーシティの推進」 — 人的資本施策として、働きやすい職場環境の提供とダイバーシティの推進を重点取組項目として具体化している。 (https://komori.app/company/7172/disclosure/20260529555704)