# 役職員の活躍機会拡大と職務への誇り・喜びの向上｜めぶきフィナンシャルグループ（7167）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「役職員の活躍機会の拡大と職務への誇り・喜びを高めるなど、各ステークホルダーから高い評価が得られるグループを目指してまいります。」 — 経営統合後のグループ像として、役職員の活躍機会と職務上の誇り・喜びを高める目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/7167/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「役職員の活躍機会の拡大と職務への誇り・喜びを高めるなど、各ステークホルダーから高い評価が得られるグループを目指してまいります。」 — 役職員の活躍機会と職務上の誇り・喜びを高めるグループ像を、経営統合後の目的として再掲している。 (https://komori.app/company/7167/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「また、地域振興・創生のけん引役としての持続的成長と株主・市場の期待に応える企業価値の向上を図るとともに、役職員の活躍機会の拡大と職務への誇り・喜びを高めるなど、各ステークホルダーから高い評価が得られるグループを目指してまいります。」 — 役職員の活躍機会と職務への誇り・喜びを高めるグループ像を、経営統合の目的として再確認している。 (https://komori.app/company/7167/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「新グループの経営方針や相互理解を深め、企業文化の融合を進めました。」 — 役職員の活躍機会・誇りの向上というグループ像に関連し、合同研修会を通じた相互理解と企業文化の融合を進めている。 (https://komori.app/company/7167/filing/2016-fy)
- FY2024 前進 「なお、「係長以上に占める女性比率」については、上記の取り組みの結果、登用が前倒しで進んだことから、2023年度末において１年前倒しで目標を達成しました。今後、より経営層に近いポジションを担える女性の育成・登用を進めるべく、「上級管理職に占める女性比率」を新たに指標とし、取り組みを強化していきます。」 — 係長以上の女性比率35％以上という2025年3月末目標を2023年度末に前倒しで達成し、上級管理職女性比率を新たな指標に加えた。 (https://komori.app/company/7167/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「「代理以上に占める女性比率」を新たな目標指標とし、2028年３月末に27％以上を目指してまいります。」 — 係長以上の女性比率35％以上の目標を2023年度末に前倒し達成した後、より経営層に近い代理以上の女性比率を新目標として設定した。2024年度末実績は22.9％である。 (https://komori.app/company/7167/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 前進 「さらに、専門人材の採用を強化するとともに、初任給の引き上げやベースアップを実施し、競争力の源泉となる優秀な人材の確保とエンゲージメントの向上に努めました。」 — 人的資本施策を、専門人材の採用、初任給引上げ、ベースアップへ具体化した。 (https://komori.app/company/7167/disclosure/20260512527050)
- 2026-05-28 前進 「２０３０年度目標割合：30％超へ」 — 役付者に占める女性比率について、2030年度の目標割合30％超を示し、2026年3月末の係長以上、代理以上、上級管理職の比率も更新している。 (https://komori.app/company/7167/disclosure/20260526548792)
- FY2026 前進 「代理以上に占める女性比率　２行合算　631名　25.0％　92.6％」 — 2028年3月末27％以上の目標に対し、2025年度末の代理以上の女性比率は25.0％、進捗率92.6％となった。 (https://komori.app/company/7167/filing/2025-fy)