# 女性活躍推進｜全国保証（7164）の変遷

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## 経過

- FY2023-Q1 初出 「企業価値向上におきましては、人材育成や女性活躍推進など重要課題（マテリアリティ）解決に向けた取り組みを着実に進めました。」 — 重要課題（マテリアリティ）への対応として、女性活躍推進を初めて独立したテーマとして確認できる形で明示している。 (https://komori.app/company/7164/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「企業価値向上におきましては、業務体制の強化および効率化を目的とした組織改編や、情報開示の充実、人材育成や女性活躍推進など重要課題（マテリアリティ）解決に向けた取り組みを着実に進めました。」 — 重要課題への対応として、人材育成と女性活躍推進を引き続き進めている。 (https://komori.app/company/7164/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「人材育成や女性活躍推進など重要課題（マテリアリティ）解決に向けた取り組みを着実に進めました。」 — 重要課題への対応として、人材育成と女性活躍推進を引き続き進めている。 (https://komori.app/company/7164/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「2027年３月末までの具体的な取り組み目標は以下の通りです。
管理職となる職階に占める女性割合　2027年３月末までに５％以上
管理職候補者となる職階に占める女性割合　2027年３月末までに10％以上
育児休業取得率　2027年３月末までに男性60％以上、女性100％
有給休暇取得日数　2027年３月末までに年間８日以上かつ年間付与日数の50％以上」 — 女性活躍推進について、2027年3月末を期限とする管理職比率、管理職候補比率、育児休業取得率、有給休暇取得日数の具体的目標を設定した。 (https://komori.app/company/7164/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2027年３月末までの具体的な取り組み目標は以下の通りです。
管理職となる職階に占める女性割合 2027年３月末までに５％以上
管理職候補者となる職階に占める女性割合 2027年３月末までに10％以上
育児休業取得率 2027年３月末までに男性60％以上、女性100％
有給休暇取得日数 2027年３月末までに年間８日以上かつ年間付与日数の50％以上
2024年３月期実績
管理職となる職階に占める女性割合 2.7％
管理職候補者となる職階に占める女性割合 6.3％
育児休業取得率 男性100.0％ 女性100.0％
有給休暇取得日数 年間12.9日」 — 2027年3月末目標に対する2024年3月期実績を開示し、管理職女性割合2.7％、管理職候補者割合6.3％、男女の育児休業取得率100％、有給休暇取得日数12.9日を示した。 (https://komori.app/company/7164/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「管理職となる職階に占める女性割合　2027年３月末までに5.0％以上　2.6％　管理職候補者となる職階に占める女性割合　2027年３月末までに10.0％以上　9.8％　育児休業取得率　2027年３月末までに男性80.0％以上、女性100.0％」 — 女性活躍・両立支援の目標について、男性の育児休業取得率目標を80％以上へ引き上げた。2026年3月期実績は女性管理職割合2.6％、管理職候補者割合9.8％、男性育児休業取得率140.0％、女性100.0％だった。 (https://komori.app/company/7164/filing/2025-fy)