# 女性管理職比率向上等による男女間賃金格差の是正｜全国保証（7164）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「今後は、女性管理職比率の向上等を通じて、男女間賃金格差の是正に取り組み、構造的な課題解消と適切な処遇の実施を両立させていく方針です。」 — 女性管理職比率の向上等を通じて男女間賃金格差を是正する方針を明示し、当事業年度の男女の賃金の差異は全労働者63.6％、正規雇用労働者66.1％、パート・有期労働者78.8％と開示した。 (https://komori.app/company/7164/filing/2025-fy)