# 次世代マネジメント人材の育成・継承｜アストマックス（7162）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「高い専門性と豊富な経験を備え、優れた人格を有するマネジメント人材を選抜・育成し、新しい経営体制を確立していくことが急務であると認識しております。本年度からスタートする中期ビジョン2028の初年度中に新たな経営を担うマネジメント人材を起用し、引継ぎを行いつつ次世代マネジメントへの移行を明確に進めてまいります。」 — 次世代マネジメント人材の選抜・育成、新たな経営体制の確立、初年度中の起用と引継ぎを新たな課題・施策として明示した。 (https://komori.app/company/7162/filing/2024-fy)
- 2026-03-25 前進 「本異動は、当社が持続的な企業成長を実現し、次世代へのマネジメント体制を計画的かつ着実に移行していくための重要な第一歩です。」 — 次世代マネジメント人材の育成・継承について、経営体制の移行を伴う具体的な実行段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/7162/disclosure/20260325588399)
- 2026-05-15 前進 「次世代マネジメント体制への移行に向けた第一歩となる経営体制の再編（2026年3月）」 — 次世代マネジメント人材の育成・継承に関して、2026年３月に経営体制の再編を実施したことを進展として記載した。 (https://komori.app/company/7162/disclosure/20260515538190)
- 2026-05-15 前進 「3月末／4月1日：代表取締役社長退任、組織変更・人事異動」 — 次世代マネジメント人材の起用・引継ぎを掲げた施策について、代表取締役社長の退任と組織変更・人事異動が実施事項として記載された。 (https://komori.app/company/7162/disclosure/20260515538786)
- 2026-05-27 前進 「現在当社は、前代表取締役社長本多弘明が退任し、代表取締役牛嶋英揚が社長として次世代へと経営をつなげるための重要な引き継ぎ期間にあります。」 — 次世代マネジメント人材の育成・継承について、前代表取締役の退任後に現代表取締役が次世代へ経営をつなぐ引き継ぎ期間にあると具体化している。 (https://komori.app/company/7162/disclosure/20260527550628)
- 2026-06-04 前進 「当社は今後も、次世代マネジメントへの移行を一層推し進め、引き続き世代交代を図ってまいります。」 — 次世代マネジメント人材の育成方針に加え、社内取締役の選任、外部執行役員の登用、代表取締役社長からの引継ぎを進めた実績が示された。 (https://komori.app/company/7162/disclosure/20260529555583)
- FY2026 前進 「こうした方針のもと、2026年３月期においては、社内から取締役を新たに１名選任するとともに、部長職以上を対象とした外部研修を実施いたしました。外部から執行役員を１名登用したほか、期末には代表取締役社長が退任し、次世代の経営体制を担う新たな経営陣への引継ぎを進めております。」 — 次世代マネジメント人材の育成・継承について、社内取締役1名の選任、外部執行役員1名の登用、外部研修、代表取締役社長の退任と引継ぎという具体的進展があった。 (https://komori.app/company/7162/filing/2025-fy)
- 2026-07-31 前進 「次世代マネジメント体制への移行に向けた第一歩となる経営体制の再編（2026年４月）」 — 次世代マネジメント体制への移行に向けた経営体制再編を、当四半期の主なトピックスとして記載した。 (https://komori.app/company/7162/disclosure/20260731505472)
- 2026-07-31 再掲 「計画的な権限移譲と知識継承により、円滑な世代交代を実現」 — 次世代マネジメントへの移行について、権限移譲、知識継承、持続可能な経営基盤の構築を継続方針として示した。 (https://komori.app/company/7162/disclosure/20260731505479)