# 人的資本の育成・多様性・職場環境の数値目標｜アストマックス（7162）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「従業員満足度　80％以上　83.3％　離職率　10％以下　10.9％　人財教育費の伸び率　10％増　16.6％増　基幹職以上の女性比率（※）　50％　14.3％」 — 人的資本について、従業員満足度80％以上、離職率10％以下、人財教育費10％増、基幹職以上の女性比率50％という中期目標と、2024年3月期の実績を開示した。リスキリング、人事評価制度、ハラスメント防止、メンタルヘルス対策等も施策として掲げている。 (https://komori.app/company/7162/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「基幹職以上の女性比率（※１）　30％　18.5％　14.3％」 — 人的資本目標について、基幹職以上の女性比率の中期ビジョン2028期間中の目標が、前回開示の50％から30％へ変更された。一方、従業員満足度は81.1％、離職率は3.7％、人財教育費は40.9％増となった。 (https://komori.app/company/7162/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「従業員満足度　80％以上　73.6％　81.1％
離職率　10％以下　5.3％　3.7％
人財教育費の伸び率　10％増　132.9％増　40.9％増
基幹職以上の女性比率（※１）　30％　18.5％　18.5％」 — 中期ビジョン2028期間中の目標に対し、2026年3月期の従業員満足度は73.6％、離職率は5.3％、人財教育費の伸び率は132.9％増、基幹職以上の女性比率は18.5％となった。 (https://komori.app/company/7162/filing/2025-fy)
- 2026-10-22 前進 「当社は産業医などの外部専門家と連携しながら健康経営に積極的に取り組み、その結果、以下のような取組みが評価され、「健康優良企業『銀の認定』」を取得いたしました。」 — 健康診断受診率100％、健康づくりに関する情報配信、運動機会の促進、職場環境の整備、メンタルヘルス施策など、人的資本・職場環境に関する取り組みが「健康優良企業『銀の認定』」の取得という具体的な実績に進んだ。 (https://komori.app/company/7162/disclosure/20261022554593)