# 女性管理職比率15％以上の達成目標｜じもとホールディングス（7161）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社の連結子会社であるきらやか銀行及び仙台銀行は、2026年３月末までに「管理職に占める女性職員割合15%以上」を目標としております。仙台銀行におきまして、2023年３月末にて目標を達成しておりますが、更なる多様性確保に向け、人材の育成に取組んでまいります。」 — きらやか銀行・仙台銀行について、2026年3月末までの女性管理職比率15％以上という測定可能な人的資本目標を設定し、仙台銀行は2023年3月末時点で達成したと記載している。 (https://komori.app/company/7161/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社の連結子会社であるきらやか銀行及び仙台銀行は、2026年３月末までに「管理職に占める女性職員割合15%以上」を目標としております。……きらやか銀行10.1、仙台銀行16.1」 — 2026年3月末の女性管理職比率15％以上という目標を継続し、2024年3月末の実績としてきらやか銀行10.1％、仙台銀行16.1％を開示している。 (https://komori.app/company/7161/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社の連結子会社であるきらやか銀行及び仙台銀行は、2026年３月末までに「管理職に占める女性職員割合15%以上」を目標としております。……きらやか銀行10.3、仙台銀行15.5」 — 2026年3月末15％以上の目標を継続し、2025年3月末の実績としてきらやか銀行10.3％、仙台銀行15.5％を開示した。 (https://komori.app/company/7161/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合」は、新たに2031年３月末までにきらやか銀行では16%以上、仙台銀行では18%以上を目標としております。」 — 従来の2026年3月末15％以上の目標に加え、2031年3月末までにきらやか銀行16％以上、仙台銀行18％以上という新たな目標を設定した。2026年3月末実績はきらやか銀行11.8％、仙台銀行15.0％である。 (https://komori.app/company/7161/filing/2025-fy)
- 2026-06-26 再掲 「きらやか銀行は、2031年3月末までに女性管理職の割合16％以上を目標としております。・仙台銀行は、2031年3月末までに女性管理職の割合18％以上を目標としております。」 — 2031年3月末までの女性管理職比率目標を継続して開示している。2026年3月末の実績として、きらやか銀行11.8％、仙台銀行15.0％も示している。 (https://komori.app/company/7161/disclosure/20260626581426)