# じもとホールディングス（7161） 当社及び当社連結子会社における役員異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7161/disclosure/20260515537355
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-15
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企業ページ: https://komori.app/company/7161

## 何が変わったか

じもとホールディングスでは独立社外取締役1名が退任し、社外取締役1名が就任する予定です。連結子会社2行でも取締役・監査等委員の入れ替えが行われ、2026年6月25日の株主総会とその後の取締役会で正式決定されます。

## 会社が挙げた理由

じもとホールディングスの新任者については、経営管理部門の統括やグループ会社での経営経験を評価し、社外取締役として発展に貢献できる人材と判断したとしています。きらやか銀行・仙台銀行の新任者についても、経営企画、融資、金融機関経営、法学、内部統制・監査などの知識・経験を評価し、各行の発展に貢献できる人材と判断したとしています。退任理由は記載されていません。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月15日
- 就任予定日: 2026年6月25日（定時株主総会およびその後の取締役会で正式決定予定）
- 退任日: 2026年6月25日
- 新任者の氏名: 小山 光雄、黒澤 淳一、越田 進、コーエンズ久美子、阿羅 秀光
- 新任者の新役職: 取締役（独立社外）、取締役、監査等委員である取締役（社外）、監査等委員である取締役（社外）、監査等委員である取締役
- 新任者の前職: 株式会社トークネット 取締役会長、執行役員与信管理グループ長兼融資部長、not_disclosed、国立大学法人 山形大学 名誉教授、執行役員監査部長
- 新任者の生年月日: 1960年9月22日、1974年7月3日、1959年9月13日、1960年5月24日、1967年9月17日
- 新任者の入社年: not_disclosed、1997年、not_disclosed、not_disclosed、1990年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 佐竹 勤、斎藤 秀、結城 章夫、五十嵐 正明、鈴木 隆、千葉 裕子
- 退任者の旧役職: 取締役（独立社外）、取締役本店営業部長、監査等委員である取締役（社外）、監査等委員である取締役（社外）、取締役会長、監査等委員である取締役
- 退任者の新役職: 退任、退任、退任、退任、相談役就任予定、退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 鈴木隆は相談役に就任予定。その他の退任者が取締役会に残る旨の記載はない。
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: 小山光雄：東北電力の常務執行役員として経営管理部門を統括し、現在はグループ会社取締役会長として経営を指揮するなど、優れた知識と経験を備えており、当社社外取締役として当社発展に十分に貢献できる人材と判断。黒澤淳一：経営企画部や営業店長などを幅広く経験し、現在は執行役員として融資業務全般を統括してリーダーシップを発揮しており、取締役として同行発展に十分に貢献できる人材と判断。越田進：横浜銀行の取締役常務執行役員、グループ会社代表取締役社長としての金融機関経営全般の知識・経験を評価。コーエンズ久美子：山形大学での商法の研究・教育、大学運営、審議会委員の経験を評価。阿羅秀光：営業店長、本部営業企画、内部統制・監査を統括した経験を評価。
- 異動後の取締役の人数: じもとホールディングス：15名（うち独立社外取締役5名）。きらやか銀行：11名。仙台銀行：11名。
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年6月25日（木）開催予定の定時株主総会およびその後の取締役会で正式決定予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役会長 西塚 英樹／代表取締役社長 坂爪 敏雄」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新役員体制でも代表取締役会長は西塚英樹、代表取締役社長は坂爪敏雄と記載。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「新任者5名、退任者6名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文および別紙は役員異動を記載。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日：2026年5月15日／異動日：2026年6月25日。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年6月25日開催予定の定時株主総会日付。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「各社の異動日は「2026年6月25日開催予定の定時株主総会日付」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「2026年6月25日（木）開催予定の定時株主総会及びその後の取締役会において正式に決定される予定」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「経営を指揮」「優れた知識と経験」「同行発展に十分に貢献できる人材と判断」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者について「（退任）」と役職のみ記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文および別紙に該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「選任理由は知識・経験と各社発展への貢献に関する記載。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「新任の取締役候補者および退任する取締役を併記。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「黒澤：執行役員与信管理グループ長兼融資部長／阿羅：執行役員監査部長。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「（退任）相談役就任予定」。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「阿羅：1990年4月仙台銀行入行／黒澤：1997年4月株式会社殖産銀行入行。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「各候補者の「生年月日」欄に年月日を記載。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「取締役（独立社外）」「監査等委員である取締役（社外）」を記載。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「「独立社外取締役 5名」「合計 15名」「全取締役に占める構成比 33.3％」。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「女性の取締役数」および「合計 2名」と記載。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「既存の「監査等委員である取締役」を前提に役員異動を記載。」）