# じもとホールディングス（7161） 当社及び当社連結子会社における代表取締役等の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7161/disclosure/20240830578829
種別: 役員の異動
開示日: 2024-08-30
Komoriの読み（0-100）: 75
企業ページ: https://komori.app/company/7161

## 何が変わったか

じもとホールディングスときらやか銀行で、赤字決算の経営責任を明確にするため代表取締役らが辞任し、新しい代表取締役・取締役体制へ移行する。きらやか銀行では社内役員の世代交代とリスク管理強化も進め、外部人材を含む新体制とする。

## 会社が挙げた理由

じもとホールディングスでは「赤字決算の経営責任を明確にするため」、きらやか銀行では同じ理由に加え、「経営再建に向けた新たな経営体制」を検討する中での社内役員の世代交代、営業出身者と本部出身者のバランス重視、重要課題であるリスク管理体制の強化を理由としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年8月30日
- 就任予定日: 2024年9月27日開催予定の臨時株主総会日付。臨時株主総会及びその後の取締役会で正式決定予定
- 退任日: 2024年9月27日
- 新任者の氏名: 西塚英樹、坂爪敏雄、鈴木治、鈴木拓志、柴田健、小林祐介、細井信治、斎藤秀、菅井崇広、岡崎和弘
- 新任者の新役職: じもとホールディングス代表取締役会長、きらやか銀行代表取締役頭取、じもとホールディングス代表取締役社長、じもとホールディングス常務取締役、きらやか銀行代表取締役専務、じもとホールディングス取締役、きらやか銀行取締役、じもとホールディングス取締役、じもとホールディングス取締役、きらやか銀行取締役、きらやか銀行取締役、きらやか銀行取締役、きらやか銀行取締役、きらやか銀行取締役監査等委員
- 新任者の前職: きらやか銀行取締役、仙台銀行代表取締役頭取、きらやか銀行取締役企業支援部長、きらやか銀行執行役員法人サポート部長、仙台銀行取締役経営企画部長兼経理部長、じもとホールディングス総合企画部長、昭和リース株式会社常務執行役員リスク管理本部長、きらやか銀行常務執行役員本店営業部長、きらやか銀行執行役員鶴岡中央支店長、きらやか銀行執行役員総務部長
- 新任者の生年月日: 西塚英樹：1971年11月26日、坂爪敏雄：1966年1月19日、鈴木治：1971年12月17日、鈴木拓志：1975年1月29日、柴田健：1974年11月30日、小林祐介：1975年2月28日、細井信治：1960年8月10日、斎藤秀：1967年1月19日、菅井崇広：1969年3月17日、岡崎和弘：1969年3月25日
- 新任者の入社年: 西塚英樹：1995年、坂爪敏雄：1991年、鈴木治：1995年、鈴木拓志：1998年、柴田健：2007年、小林祐介：1997年、細井信治：2017年（昭和リース株式会社）、斎藤秀：1985年、菅井崇広：1991年、岡崎和弘：1991年
- 新任者の所有株式数: 西塚英樹：普通株式1,904株（2024年7月10日現在）、坂爪敏雄：普通株式4,711株（2024年7月10日現在）
- 退任者の氏名: 川越浩司、鈴木隆、内田巧一、藤島正史、遠藤裕治、笠原守、野本高誉
- 退任者の旧役職: 代表取締役会長・代表取締役頭取、代表取締役社長、常務取締役・代表取締役常務、取締役、取締役、取締役、取締役監査等委員
- 退任者の新役職: （辞任）
- 退任理由: 赤字決算の経営責任を明確にするため。きらやか銀行の藤島正史、遠藤裕治、笠原守、野本高誉については辞任の申し出による
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: 赤字決算の経営責任を明確にするため。経営再建に向けた新たな経営体制の検討、社内役員の世代交代、営業出身者と本部出身者のバランス重視、リスク管理体制の強化
- 選任の理由: 各候補者について、持株会社運営、経営企画、営業推進、企業支援、融資審査、リスク管理、人事・総務等の経験・見識を有し、当社または同行の再建・発展に貢献できる人材と判断したため
- 異動後の取締役の人数: じもとホールディングス：15名（うち社外取締役5名）。きらやか銀行：11名（社外取締役2名）
- 独立役員としての届出: じもとホールディングスの新体制に独立社外取締役5名の記載あり。新任候補者についての届出予定はnot_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2024年9月27日（金）開催予定の臨時株主総会及びその後の取締役会で正式決定予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役会長の川越浩司、代表取締役社長の鈴木隆が辞任」「代表取締役会長、代表取締役社長に就任予定」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「「代表取締役社長の鈴木隆が辞任」「坂爪敏雄が代表取締役社長に就任予定」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「新任・辞任の役員が複数の一覧表に列挙されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「今回の異動により、当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）は、11名」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「役員異動と新役員体制が記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2024年8月30日」「2024年9月27日開催予定」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 予定外の事由（原文: 「「赤字決算の経営責任を明確にするため…辞任する」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「「辞任する代表取締役」「辞任する取締役」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「2024年9月27日（金）開催予定の臨時株主総会及びその後の取締役会において正式に決定される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「赤字決算の経営責任を明確にするため」「社内役員の世代交代」「リスク管理体制を強化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「「赤字決算の経営責任を明確にするため…辞任」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「赤字決算と経営責任について記載されている。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「赤字決算の経営責任」「経営再建に向けた新たな経営体制」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「後任の代表取締役として、西塚英樹…坂爪敏雄…が…就任予定」」）
- 新任者はどこから来たか。: グループ会社から（原文: 「現役職として「きらやか銀行」「仙台銀行」の役職が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「辞任者一覧の新役職名欄に「（辞任）」と記載。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「略歴に「1995年4月」「1991年4月」「1998年4月」「2007年4月」などの入行年が記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「各候補者の「生年月日」欄に年月日を記載。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「普通株式1,904株（2024年7月10日現在）」「普通株式4,711株（2024年7月10日現在）」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「SBI新生銀行グループの昭和リース㈱常務執行役員…細井信治氏を新任取締役候補者」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「「独立社外取締役 5名」「合計 15名」「全取締役に占める構成比 33.3％」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「女性の取締役数」および「合計 2名」と記載。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員である取締役を含む新役員体制が記載されている。」）