# じもとホールディングス（7161） 当社及び当社子会社における役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7161/disclosure/20220512545003
種別: 役員の異動
開示日: 2022-05-13
Komoriの読み（0-100）: 49
企業ページ: https://komori.app/company/7161

## 何が変わったか

じもとホールディングスと子会社2行で、定時株主総会後の取締役体制を変更する。じもとホールディングスでは取締役の昇格・新任・退任、きらやか銀行では取締役および監査等委員の入れ替え、仙台銀行では取締役の昇格が予定されている。

## 会社が挙げた理由

じもとホールディングスの新任社外取締役については、企業経営者としての豊富な経験と幅広い見識を活用し、取締役会の意思決定の妥当性・相当性を確保するためと説明している。きらやか銀行の候補者については、監査の実効性、業務執行への監督・助言、融資・営業・経理・市場金融の経験を生かし、同行の事業発展に貢献できるためとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年5月13日
- 就任予定日: 2022年6月23日開催予定の定時株主総会日付。定時株主総会およびその後の取締役会で正式決定予定
- 退任日: 2022年6月23日
- 新任者の氏名: 佐竹 勤、笠原 守、藤島 正史、國分 光一
- 新任者の新役職: 取締役（社外）、取締役、取締役、監査等委員である取締役
- 新任者の前職: 株式会社ユアテック代表取締役会長、きらやか銀行 監査等委員（常勤）、きらやか銀行 常務執行役員天童支店長、きらやか銀行 取締役市場金融部長
- 新任者の生年月日: 1953年3月2日、1967年3月8日、1968年3月12日、1967年1月4日
- 新任者の入社年: not_disclosed、1990年、1990年、1989年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 大山 正征、粟野 学、國分 光一、笠原 守
- 退任者の旧役職: 取締役（社外）、取締役会長、取締役市場金融部長、監査等委員（常勤）
- 退任者の新役職: 退任、退任、退任、退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残らない退任者が記載されている。ただし、國分 光一および笠原 守は同日付で別の取締役区分に就任予定
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: 佐竹 勤：企業経営者としての豊富な経験と幅広い見識により、公正かつ中立な立場から取締役会の意思決定の妥当性・相当性を確保するため。笠原 守：常勤監査等委員として監査の実効性を高め、融資業務の知識を生かして事業発展に貢献できるため。藤島 正史：営業手腕と経営者としての資質を有し、事業発展に貢献できるため。國分 光一：経理・市場金融部門の豊富な経験と幅広い見識により、的確な提言と経営全般の監督が期待できるため
- 異動後の取締役の人数: じもとホールディングス15名（社外取締役6名、うち監査等委員4名）。きらやか銀行14名（社外取締役4名、うち監査等委員2名）。仙台銀行12名（社外取締役3名、うち監査等委員3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2022年6月23日開催予定の定時株主総会に、取締役候補者および監査等委員である取締役候補者の選任議案を付議予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役会長 川越 浩司」「代表取締役社長 鈴木 隆」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 鈴木 隆」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「３．当社グループの新役員体制」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「役員の異動および新役員体制のみが記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2022年5月13日」「2022年6月23日開催予定の定時株主総会日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2022年6月23日（木）開催予定の定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任取締役（同上）」「2022年6月23日開催予定の定時株主総会日付」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「定時株主総会及びその後の取締役会において正式に決定される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「企業経営者としての豊富な経験と幅広い見識」「融資業務に精通」「営業手腕を発揮」「経理、市場金融部門の経歴が長く」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者欄はいずれも新役職を「（退任）」とするのみ。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文および別紙に該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「同行の事業発展に十分貢献できる人材であると判断」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「新役職名 氏名（ふりがな） 現役職」および「当社グループの新役員体制」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「きらやか銀行 監査等委員（常勤）」「常務執行役員天童支店長」「取締役市場金融部長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「（退任）」「監査等委員」「取締役」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「1990年4月 山形しあわせ銀行入行」「1989年4月 山形しあわせ銀行入行」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「（1953年3月2日生）」「（1967年3月8日生）」「（1968年3月12日生）」「（1967年1月4日生）」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「社外取締役候補者」「取締役（社外） 大山 正征」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「新役員体制に「取締役（社外）」および「監査等委員である取締役（社外）」が計6名、総数15名記載。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「候補者の経歴・選任理由に該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「監査等委員である取締役候補者」の選任は記載されているが、機関設計の変更記載はない。」）