# 多様性と成長機会を軸とする人的資本戦略｜ライフネット生命保険（7157）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7157/threads/2fee613c678a
企業ページ: https://komori.app/company/7157

## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、人材を企業価値向上の源泉と捉え、従業員の可能性を最大限に引き出すため、以下のとおり、人的資本に係る方針を策定するとともに取組みを推進し、従業員とともに生命保険の未来をつくることを目指します。」 — 多様性を大切にする方針と成長の機会をつくる方針を明文化し、組織横断の体制、人材育成、マニフェストを基軸とした組織風土の維持・強化を中期計画の人材戦略として掲げた。意思決定者に占める女性30%以上、30代以下15%以上などの目標も設定している。 (https://komori.app/company/7157/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「エンゲージメントスコア（総合）は72（前連結会計年度70）、多様性の指標である意思決定者に占める女性の割合は28.6％（前連結会計年度末23.5％）及び30代以下の割合は5.7％（前連結会計年度末2.9％）、成長機会を示すエンゲージメントスコア（成長）は69（前連結会計年度66）となりました。」 — 人的資本の実績として、総合・成長エンゲージメントスコア、意思決定者に占める女性・30代以下の割合が前年度から改善した。 (https://komori.app/company/7157/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 その他 「意思決定者に占める
女性の割合                            28.6%        27.3%          30%以上
30代以下の割合                          5.7%         9.1%          15%以上」 — 人的資本指標の年度実績を更新し、意思決定者に占める女性の割合は低下した一方、30代以下の割合は上昇した。 (https://komori.app/company/7157/disclosure/20260513529436)
- 2026-05-13 実績引用 「取締役会に占める女性取締役比率は 29%であり、多様性の確保にも努めています。」 — 人的資本戦略に関連して、取締役会の女性取締役比率を実績として示した。canonical thread自体は変更していない。 (https://komori.app/company/7157/disclosure/20260513529451)
- 2026-05-21 その他 「多様性の指標である意思決定者に占める女性の割合は27.3%（前連結会計年度末28.6%）及び30代以下の割合は9.1%（前連結会計年度末5.7%）となりました。」 — 人的資本目標について、30代以下の割合は上昇した一方、女性割合は前年度末を下回る実績が示された。 (https://komori.app/company/7157/disclosure/20260520542798)
- 2026-06-02 前進 「ライフネット生命では役職員の行動指針として「ライフネットの生命保険マニフェスト」を掲げています。その中には「私たちは、多様性を尊重し、協力しあうことで、変化に対応しつづける。」という一文があり、多様性とチームワークは当社を象徴する企業文化として浸透しています。実際に、「採用マニフェスト」において、多様性を重視し、性別、性的指向、性自認、性表現、国籍、学歴について不問とすることを公開しています。また、同性・異性問わず、パートナーのための看護休暇取得を可能とする人事制度も整備しています。」 — 多様性を重視する方針について、性的指向・性自認等を含む採用方針、パートナー向け看護休暇、同性パートナーを死亡保険金受取人に指定できる手続き、LGBTQ+支援イベントへの出展およびPRIDE指標「ゴールド」の10年連続受賞という具体的な取組み・実績を示した。 (https://komori.app/company/7157/disclosure/20260602559911)
- FY2026 その他 「エンゲージメントスコア（総合）は72（前連結会計年度72）、多様性の指標である意思決定者に占める女性の割合は27.3％（前連結会計年度末28.6％）及び30代以下の割合は9.1％（前連結会計年度末5.7％）、成長機会を示すエンゲージメントスコア（成長）は69（前連結会計年度69）となりました。2026年度からは、各従業員が持つスキルをより活かしながら、新たな業務への挑戦を促すため、評価報酬制度を刷新しました。」 — 人的資本の実績は、女性の意思決定者比率が低下する一方、30代以下の比率は上昇し、エンゲージメントスコアは横ばいとなった。2026年度から評価報酬制度を刷新した。 (https://komori.app/company/7157/filing/2025-fy)
- 2026-09-07 前進 「あわせて、本取組みは当社がサステナビリティマネジメントにおけるマテリアリティ（重要課題）として掲げる「従業員とともに未来をつくる」の実践でもあり、当社の未来を牽引する若手社員自身の成長の機会にもつながる活動として推進していきます。」 — 人的資本・従業員の成長機会について、若手社員が講義・対話活動を担う具体的な実践として示した。 (https://komori.app/company/7157/disclosure/20260907532476)