# ライフネット生命保険（7157） 代表取締役等の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7157/disclosure/20250317594736
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-17
Komoriの読み（0-100）: 45
企業ページ: https://komori.app/company/7157

## 何が変わったか

2025年6月22日付で、森亮介氏が代表取締役社長を退任し、上級執行役員の横澤淳平氏が代表取締役社長に就任する予定です。同時に、河﨑武士氏が取締役副社長・CFOに就任し、木庭康宏氏が取締役副社長を退任する予定です。

## 会社が挙げた理由

各ビジネスの推進に経営リソースを一層集中するため、その推進により適した新たな経営体制へ変更する。新体制のもと、中期計画の重点領域を一層推進し、各ビジネスの成長加速、企業価値のさらなる向上及び中期計画の経営目標達成を目指す。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年3月17日
- 就任予定日: 2025年6月22日付。2025年6月22日開催予定の第19回定時株主総会及び同日開催予定の取締役会での決議を経て正式決定予定。
- 退任日: 2025年6月22日付
- 新任者の氏名: 横澤淳平、河﨑武士
- 新任者の新役職: 代表取締役社長【担当】パートナービジネス事業部、IT戦略部、システム企画部、システム運用部、取締役副社長 CFO（チーフ・フィナンシャル・オフィサー）【担当】経営企画部、資産運用部、経理数理部
- 新任者の前職: 上級執行役員【担当】IT戦略部、システム企画部、システム運用部、データサイエンス推進室、上級執行役員【担当】経営企画部、経理数理部
- 新任者の生年月日: 1980年6月18日生、1979年4月16日生
- 新任者の入社年: 2008年、2020年
- 新任者の所有株式数: 54,688株（2024年9月30日現在）、4,774株（2024年9月30日現在）
- 退任者の氏名: 森亮介、木庭康宏
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長【担当】監査部、ライフネットみらい株式会社 取締役、取締役副社長【担当】事業開発部、商品開発部、団信事業部、資産運用部
- 退任者の新役職: not_disclosed、not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 当社は、各ビジネスの推進に経営リソースを一層集中することが重要であると考え、その推進により適した新たな経営体制への変更を決定した。
- 選任の理由: 横澤氏が示す事業構想の内容は、今後の持続的かつ非連続的な成長を実現するために極めて有効であり、次期代表取締役社長として当社のこれからを牽引するにふさわしい人物と判断した。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2025年6月22日開催予定の第19回定時株主総会及び同日開催予定の取締役会での決議を経て正式決定予定。議案名はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役社長」の新任として横澤淳平氏、退任として森亮介氏を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「「代表取締役社長」の新任・退任を記載。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「代表取締役の新任・退任各1名、取締役の新任・退任各1名。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「取締役の異動」で新任として河﨑武士氏、退任として木庭康宏氏を記載。代表取締役についても新任1名・退任1名。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役及び取締役の異動を記載している。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「開示日「2025年3月17日」、異動日「2025年6月22日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年6月22日開催予定の第19回定時株主総会及び取締役会」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「代表取締役の異動（2025年6月22日付）」「取締役の異動（2025年6月22日付）」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「本件は、2025年6月22日開催予定の第19回定時株主総会及び取締役会での決議を経て、正式に決定される予定」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「各ビジネスの推進に経営リソースを一層集中」「企業価値のさらなる向上及び中期計画の経営目標達成を目指します」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「新たな経営体制への変更を決定しました」と記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「各ビジネスの成長を加速させ、企業価値のさらなる向上及び中期計画の経営目標達成を目指します」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「横澤淳平氏を「代表取締役社長」、河﨑武士氏を「取締役副社長」として記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「両氏の現役職を「上級執行役員」と記載。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「横澤氏「2008年5月 当社 入社」、河﨑氏「2020年8月 当社 入社」。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「横澤氏「1980年6月18日生」、河﨑氏「1979年4月16日生」。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「横澤氏「54,688株」、河﨑氏「4,774株」、基準日「2024年9月30日現在」。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「新任者の現役職はいずれも「上級執行役員」。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文及び略歴に該当する言及なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）