# ライフネット生命保険（7157） 経営体制の変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7157/disclosure/20240514594380
種別: 役員の異動
開示日: 2024-05-14
Komoriの読み（0-100）: 56
企業ページ: https://komori.app/company/7157

## 何が変わったか

2024年6月23日開催予定の定時株主総会後、取締役を10名から7名に減らし、独立社外取締役を過半数とする体制に変更します。甲谷比呂氏を社外取締役として迎える一方、近藤良祐氏、横澤淳平氏、齊藤剛氏が取締役を退任し、山崎隆博氏が監査等委員である取締役を辞任します。

## 会社が挙げた理由

取締役会の監督機能を強化し、監督と執行の分離を一層機能させ、モニタリング・ボードとしての実効性・効率性を高めるため。また、コーポレート・ガバナンスの強化・充実と多様性の一層の確保を進めるため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年5月14日
- 就任予定日: 2024年6月23日（第18回定時株主総会終結後。ただし、同株主総会での承認を前提とする）
- 退任日: 2024年6月23日（第18回定時株主総会終結の時）
- 新任者の氏名: 甲谷 比呂
- 新任者の新役職: 社外取締役
- 新任者の前職: auフィナンシャルホールディングス株式会社 執行役員
- 新任者の生年月日: 1984年7月30日
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 近藤 良祐、横澤 淳平、齊藤 剛、山崎 隆博
- 退任者の旧役職: 近藤 良祐：取締役・執行役員、横澤 淳平：取締役・執行役員、齊藤 剛：社外取締役、山崎 隆博：取締役（常勤監査等委員）
- 退任者の新役職: 近藤 良祐：上級執行役員、横澤 淳平：上級執行役員、齊藤 剛：－、山崎 隆博：監査等委員会事務局長／ライフネットみらい株式会社監査役
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 近藤良祐氏および横澤淳平氏は取締役会に残らず上級執行役員として在籍。山崎隆博氏は監査等委員である取締役を辞任後、監査等委員会事務局長に就任予定。齊藤剛氏は退任後の役職なし。
- 異動の理由: 取締役会の監督機能を強化し、監督と執行の分離を一層機能させること、モニタリング・ボードとしての実効性・効率性を高めること、コーポレート・ガバナンスの強化・充実および多様性の一層の確保。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 7名、うち社外取締役5名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2024年6月23日開催予定の第18回定時株主総会での承認を前提とする

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長 森 亮介」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長 森 亮介」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「2024年6月23日以降の経営体制は、以下のとおりです。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「取締役の員数を10名から7名とします。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「not_disclosed」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2024年5月14日／役員等の異動（2024年6月23日付）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2024年6月23日開催予定の第18回定時株主総会終結後」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「第18回定時株主総会終結の時をもって辞任する予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「2024年6月23日開催予定の第18回定時株主総会での承認を前提とするものです。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「取締役会の監督機能を強化し、監督と執行の分離を一層機能させることを目的として」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「not_disclosed」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「not_disclosed」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図るため」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「新任 甲谷 比呂／社外取締役」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「auフィナンシャルホールディングス株式会社 執行役員」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「上級執行役員／監査等委員会事務局長」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「2007年4月 KDDI株式会社 入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1984年7月30日生」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「社外取締役／社外取締役（監査等委員）」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「独立社外取締役を過半数とし／取締役の員数を10名から7名」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「取締役会に占める女性取締役比率は29%となり、多様性の一層の確保も進めます。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「not_disclosed」）