# 女性役席比率と男女の平均勤続年数差の改善目標｜島根銀行（7150）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当行は、女性役席（管理職）比率の目標を2025年３月末までに25％以上とすることとしております。なお、男女の平均勤続年数の差を2025年３月末までに４年以内とすることとしております。」 — 人財多様化の実現に向け、女性役席比率25％以上、男女の平均勤続年数差4年以内という2025年3月末の目標を初めて数値で開示している。2023年3月末実績は女性役席比率20.4％、平均勤続年数差5.3年である。 (https://komori.app/company/7150/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「指標
目標（2028年３月末）
女性役席比率
30.0％以上
男女の平均勤続年数の差
4年以内
女性職員の出産後の継続勤務率
100％」 — 2025年3月末の女性役席比率は23.4％で旧目標25％以上を下回り、男女の平均勤続年数差も5.0年で旧目標4年以内に届かなかった。その後、女性役席比率目標を2028年3月末30％以上へ引き上げ、平均勤続年数差の目標期限を2028年3月末へ延長し、出産後継続勤務率100％を加えた。 (https://komori.app/company/7150/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「指標
目標（2028年３月末）
女性役席比率
30.0％以上
男女の平均勤続年数の差
4年以内
女性職員の出産後の継続勤務率
100％
実績（2026年３月末）
女性役席比率
26.8％
男女の平均勤続年数の差
4.2年
女性職員の出産後の継続勤務率
100％」 — 女性役席比率は23.4％から26.8％へ上昇し、男女の平均勤続年数差は5.0年から4.2年へ縮小した。出産後の継続勤務率は100％で、2028年3月末目標に対する進捗を更新した。 (https://komori.app/company/7150/filing/2025-fy)