# 体系的教育制度と人事制度による人材の高度化｜ＦＰＧ（7148）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「＜人材の育成の強化＞・人材の高度化を図る体系的な教育制度・意欲と挑戦、中長期的なコミットを引き出す人事制度・採用を促進する人事処遇制度」 — 人員数の拡大だけでなく、教育制度、人事制度、人事処遇制度による人材育成・採用強化を新たな計画に組み込んだ。 (https://komori.app/company/7148/filing/2015-fy)
- FY2023 再定義 「多様な人材の採用・育成・登用を推進し、全ての従業員に対して社内のあらゆる制度を公正に運用します。」 — 従来の体系的教育制度・人事制度から、ダイバーシティ及び人材育成基本方針へ枠組みを拡張した。女性社員比率、女性採用比率、女性管理職比率、復職率、資格取得支援制度利用率等の指標も開示したが、目標値は現時点で開示していない。 (https://komori.app/company/7148/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「重点項目　指標　実績（2024年9月期）　多様な人材の活躍推進　女性社員比率（単体）37.8％　女性採用比率（単体）44.4％　女性管理職比率（単体）7.6％　育児休業後の復職率（単体）100.0％」 — ダイバーシティ及び人材育成方針に基づき、女性比率、復職率、資格取得支援制度利用率等の実績指標を開示した。一方、目標値は現時点で開示していない。 (https://komori.app/company/7148/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性社員比率
（単体）
38.7
％
女性採用比率
（単体）
43.3
％
女性管理職比率
（単体）
6.3
％
育児休業後の復職率
（単体）
100.0
％
障がい者雇用率
（単体）
2.1
％
資格取得支援制度利用率
（単体）
45.1
％
月平均残業時間
（単体）
12.3
時間
年次有給休暇取得率
（単体）
70.8
％
男性の育児休業取得率
（単体）
100.0
％」 — 人的資本・多様性について、女性比率、復職率、障がい者雇用率、資格取得支援制度利用率、残業時間、有給休暇取得率及び男性育児休業取得率など、2025年9月期の実績指標を拡充して開示した。目標値は引き続き未開示としている。 (https://komori.app/company/7148/filing/2024-fy)