# 人材の採用・育成と人事制度の強化｜ペットゴー（7140）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「中途採用を中心に優秀な人材の確保に努めます。また、人的基盤を強化するために、研修受講等による採用担当者のスキル向上など採用体制の強化、教育・育成・指導の実施、社員の職位・職務に応じた適切な研修制度の確立及び人事評価制度の高度化等を積極的に推進し、当社グループ従業員の教育・育成を進め、働き甲斐のある職場環境の整備を行って参ります。」 — 中途採用、研修、教育・育成、評価制度の高度化を人材基盤の手段としている。 (https://komori.app/company/7140/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「多様性を尊重し、従業員一人ひとりが働きやすい環境を作って参ります。性別や年齢などに関係なく様々な人材が活躍できるよう、在宅勤務、時短勤務、育児休業取得等を促進し、多様な人材がやりがいをもって働ける組織の構築を推進しております。」 — 採用・育成に加えて、在宅勤務、時短勤務、育児休業取得などの社内環境整備を明示している。女性従業員比率は63.5％、管理職に占める女性従業員比率は36.4％である一方、当該指標の目標は設定していない。 (https://komori.app/company/7140/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「採用面においては、中途採用を中心に優秀な人材の確保に努めて参ります。また、人的基盤を強化するために、研修受講等による採用担当者のスキル向上など採用体制の強化、教育・育成・指導の実施、社員の職位・職務に応じた適切な研修制度の確立及び人事評価制度の高度化等を積極的に推進し、当社グループ従業員の教育・育成を進め、働き甲斐のある職場環境の整備を行って参ります。」 — 中途採用、研修、教育・育成、評価制度、人材が働きやすい環境の整備を継続している。 (https://komori.app/company/7140/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「性別や年齢などに関係なく様々な人材が活躍できるよう、在宅勤務、時短勤務、育児休業取得等を促進し、多様な人材がやりがいをもって働ける組織の構築を推進しております。」 — 多様な就業環境の整備を継続し、女性従業員比率62.5％、管理職に占める女性従業員比率41.7％を開示している。 (https://komori.app/company/7140/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性従業員の割合
50.0
％」 — 管理職に占める女性従業員の割合が前期の41.7％から50.0％へ上昇した。また、EC、DTC、メディア、M&A・PMI等の専門人材を対象とする人材戦略を明示している。 (https://komori.app/company/7140/filing/2025-fy)
- 2026-08-31 再掲 「当社では今後も従業員とその家族とのつながりを大切にし、ワークライフバランスの推進やエンゲージメント向上に努めてまいります。また、未来を担う子どもたちに「働くこと」の価値や楽しさを伝える活動を、今後も継続して行ってまいります。」 — 従業員とその家族とのつながり、ワークライフバランス、エンゲージメント向上に関する施策を、3年連続3回目の職場体験イベントとして継続した。canonical thread は変更していない。 (https://komori.app/company/7140/disclosure/20260824525120)