# 小規模組織と人材採用・育成の制約｜ＴＯＲＩＣＯ（7138）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「従業員数が2022年３月末現在で67名(臨時従業員を除く)と規模が小さく」 — 事業拡大に必要な人材の確保・育成や管理体制強化が進まない場合の影響をリスクとしている。 (https://komori.app/company/7138/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「従業員数が2023年３月末現在で70名(臨時従業員を除く)と規模が小さく」 — 従業員数は67名から70名へ増加したが、組織規模が小さいことと採用・育成が計画どおり進まないリスクは継続している。 (https://komori.app/company/7138/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当社グループ組織は、従業員数が2024年３月末現在で66名(臨時従業員を除く)と規模が小さく」 — 従業員数は前年度末の70名から66名となった。組織規模が小さく、人材の採用・育成が計画どおり進まないリスクの説明は継続している。 (https://komori.app/company/7138/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社グループ組織は、従業員数が2025年３月末現在で64名(臨時従業員を除く)と規模が小さく」 — 従業員数は前年度末の66名から64名となった。組織規模が小さく、人材の採用・育成が計画どおり進まないリスクの説明は継続している。 (https://komori.app/company/7138/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社グループ組織は、従業員数が2026年３月末現在で60名(臨時従業員を除く)と小規模であり、現在の社内管理体制もこの規模に応じたものとなっております。」 — 従業員数は前年度末の64名から60名へ減少した。小規模組織、人材確保・育成及び管理職不足のリスクは継続している。 (https://komori.app/company/7138/filing/2025-fy)