# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の数値目標｜ジャパンクラフトホールディングス（7135）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「なお、藤久では、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しており、2029年３月31日までに「管理職に占める女性労働者比率30％以上」「男性労働者の育児休業の取得率50％以上」を目指しております。」 — 藤久について、2029年3月31日までの女性管理職比率30％以上、男性育児休業取得率50％以上という定量的な人的資本目標を初めて明示した。 (https://komori.app/company/7135/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「同社の当事業年度における女性管理職比率は19.1％（前事業年度は17.0％）、男性労働者の育児休業取得率については、100.0％（前事業年度は配偶者が出産した男性労働者が０名であったため－％）となっております。」 — 藤久の女性管理職比率は17.0％から19.1％へ上昇し、男性労働者の育児休業取得率は100.0％となった。2029年3月31日の目標値自体は継続している。 (https://komori.app/company/7135/filing/2025-fy)