# 人材確保・育成の未達リスク｜アップガレージグループ（7134）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「人材確保及び人材育成が当社グループの計画どおり進まない場合、当社グループの業績及び出店計画に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用、教育、福利厚生による人材確保・定着策と表裏一体のリスクとして、人員不足が業績・出店に及ぼす影響を挙げている。 (https://komori.app/company/7134/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは、人材確保及び人材育成が当社グループの計画どおり進まない場合、当社グループの業績及び出店計画に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・育成の未達が業績及び出店計画に影響するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/7134/filing/2023-fy)
- 2026-05-18 対処 「もちろん量的側⾯のみならず、⼈材の質も向上させるべく、研修体制・内容を充実し、販売⼒や提案⼒に磨きをかけつつ、コンプライアンスやリスク管理⾯での強化も図っております。」 — 採用人数だけでなく、研修、販売力・提案力、コンプライアンス及びリスク管理の強化を記載した。 (https://komori.app/company/7134/disclosure/20260518539492)
- FY2026 悪化 「採用競争の激化に伴う「内定辞退・人材確保の遅滞」及び、市場流動化による「若手・既存社員の離職流出」」 — 従来の人材確保・育成未達リスクに加え、採用競争による内定辞退・採用遅延及び若手・既存社員の離職流出を短期的リスクとして具体化した。 (https://komori.app/company/7134/filing/2025-fy)