# 社員負荷増大による離職率上昇｜ＨＹＵＧＡ　ＰＲＩＭＡＲＹ　ＣＡＲＥ（7133）の変遷

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## 経過

- FY2025-H1 初出 「前連結会計年度から社員負荷増大のため離職率が増加しており」 — 社員負荷の増大を背景に離職率が増加したことを、在宅訪問薬局事業の実際の課題として初めて明示している。人材採用、自動監査システム導入、労働環境改善による対応も併記している。 (https://komori.app/company/7133/filing/2024-h1)
- FY2025 対処 「業務負荷低減施策が軌道に乗り、薬剤師の離職率が前期に比べ10%超低減いたしました。」 — 前期に課題となっていた業務負荷増大・離職率上昇について、ドミナント出店とAIを利用したRPA等の施策が軌道に乗り、薬剤師の離職率が10％超低減した。 (https://komori.app/company/7133/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 対処 「これに対応するため、先行的な人材採用及び薬剤師負荷軽減のための自動監査システムを導入するなど、労働環境の改善を進め着実に離職率が低減しております。」 — 前期に顕在化した社員負荷・離職率上昇に対し、採用、自動監査システム、労働環境改善を進め、離職率の低減が続いている。 (https://komori.app/company/7133/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 対処 「以前より課題となっていた離職率の増加に対する対応が進み人員体制が充実したことにより、より積極的な出店が可能になっております。」 — 離職率増加への対応が進み、人員体制が充実したとの記載に変化している。 (https://komori.app/company/7133/disclosure/20260512525858)
- 2026-05-14 対処 「離職率低減は継続中。」 — 前期に顕在化した離職率上昇に対する低減傾向が継続している。 (https://komori.app/company/7133/disclosure/20260512525883)
- 2026-08-12 悪化 「出店増加により、新人比率が上昇。現場では育成負荷が増加し、労働効率が低下」 — 離職率低減の記載後も、出店拡大に伴う新人比率上昇、育成負荷増加、労働効率低下が新たな運営上の負荷として示されている。 (https://komori.app/company/7133/disclosure/20260807515630)