# 異業種を含む人材の獲得・育成と定着制度の構築｜ＨＹＵＧＡ　ＰＲＩＭＡＲＹ　ＣＡＲＥ（7133）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「医療、介護業界以外の異業種からも人材を求めていくことや、獲得した人材を長期にわたり引き付けていく人事制度を構築してまいります。」 — プライマリーケアのプラットフォーム企業化に向け、医療・介護業界以外からの採用と人材定着のための人事制度構築を課題としている。 (https://komori.app/company/7133/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 前進 「当第１四半期末時点では、高齢者施設運営事業において、介護、看護人材の採用活動を開始し」 — 人材獲得の具体的な動きとして、高齢者施設運営事業向けの介護・看護人材の採用活動を開始した。 (https://komori.app/company/7133/filing/2022-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間においては、高齢者施設運営事業において介護、看護人材の採用活動を推進したことや本格的な開設準備等により、引き続きコストが先行する形となりました。」 — 高齢者施設運営事業向けの介護・看護人材の採用活動と開設準備を引き続き進めている。 (https://komori.app/company/7133/filing/2022-q3)
- FY2024-Q1 前進 「「プライマリケアホームひゅうが博多麦野」の介護、看護人材の採用活動を推進したことや本格的な開設準備等により」 — 人材獲得について、2棟目のプライマリケアホーム向け介護・看護人材の採用活動を推進する段階に進んでいる。 (https://komori.app/company/7133/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 前進 「当第２四半期累計期間においては、「プライマリケアホームひゅうが　春日ちくし台」及び「プライマリケアホームひゅうが　博多麦野」の入居者獲得活動、介護・看護人材の採用活動を前倒ししたこと及び本格的な開設準備などにより、引き続きコストが先行する形となりました。」 — 人材獲得について、2施設の入居者獲得活動と介護・看護人材の採用活動を前倒しして進める段階に進んでいる。 (https://komori.app/company/7133/filing/2023-q2)
- FY2025-H1 前進 「在宅訪問薬局事業では、前連結会計年度から社員負荷増大のため離職率が増加しており、これに対応するため人材採用及び薬剤師負荷軽減のための自動監査システムを導入するなど、労働環境の改善を進めてまいりました。」 — 社員負荷増大と離職率上昇への対応として、人材採用、自動監査システム導入、労働環境改善を具体的に進めている。 (https://komori.app/company/7133/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「当連結会計年度はドミナント出店による配送効率の向上、AIを利用した報告書作成RPAの導入などの業務負荷低減施策が軌道に乗り、薬剤師の離職率が前期に比べ10%超低減いたしました。」 — 業務負荷低減施策が軌道に乗り、薬剤師の離職率が前期比で10％超低減した。人員面の課題に対して、採用だけでなく業務効率化による対応にも進展している。 (https://komori.app/company/7133/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「在宅訪問薬局事業では、高齢化による要介護者人口の増加により在宅患者も増加が続いております。一方で当事業の特徴として労働負荷の高い業務が上げられますが、これに対応するため、先行的な人材採用及び薬剤師負荷軽減のための自動監査システムを導入するなど、労働環境の改善を進め着実に離職率が低減しております。」 — 在宅患者増加に伴う労働負荷に対し、先行的な採用と自動監査システム導入を進め、離職率が低減する段階に進んでいる。なお、在宅訪問薬局事業では54名、プライマリケアホーム事業では80名の従業員が増加した。 (https://komori.app/company/7133/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 前進 「以前より課題となっていた離職率の増加に対する対応が進み人員体制が充実したことにより、より積極的な出店が可能になっております。」 — 離職率増加への対応と人員体制の充実を、出店余力の拡大と結び付けて記載している。 (https://komori.app/company/7133/disclosure/20260512525858)
- 2026-05-14 前進 「定着専門人材を人事部門に配置。前期低下した離職率を継続させる。」 — 採用に加え、定着を専門とする人材配置を施策に加えている。 (https://komori.app/company/7133/disclosure/20260512525883)
- FY2026 前進 「前事業年度末に比べ従業員数が174名増加しております。主な理由は、在宅訪問薬局事業の新規開局及びプライマリケアホーム事業の新規開所に伴う採用が増加したことによるものであります。」 — 新規開局・新規開所に対応する採用により、従業員数が前事業年度末比174名増加し、882名となった。 (https://komori.app/company/7133/filing/2025-fy)
- 2026-08-12 前進 「計画的な出店を徹底。人員に対しても事前の採用と十分な育成期間を設定」 — 出店に伴う新人比率上昇と育成負荷への対応として、事前採用と育成期間の確保を方針として示している。 (https://komori.app/company/7133/disclosure/20260807515630)
- 2026-09-25 前進 「JGIA は投資先企業の人材補強に特化した専門チームを内製化しており、アライアンスパートナーからの経営支援人材の派遣や、JGIA の人材ネットワークを活用した外部採用による人材の増強を通じて、当社グループの中長期的な成長を支える強固な次世代経営体制の構築を支援していく方針とのことです。」 — 人材採用・育成と業務効率化による対応に加え、外部人材の派遣・採用を通じた次世代経営体制の構築支援が具体化している。 (https://komori.app/company/7133/disclosure/20260914535592)