# 人的資本に関する指標・目標の設定｜ＨＹＵＧＡ　ＰＲＩＭＡＲＹ　ＣＡＲＥ（7133）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「有給休暇取得率　2026年３月までに毎期75.0％、平均勤続年数（パート除く）2026年３月までに３年４か月、純増人数　2026年３月までに毎期80名、育児休業取得率　2026年３月までに毎期80％、学会参加実績数　2026年３月までに毎期10回」 — 人的資本について、2026年3月までを期限として、有給休暇取得率、平均勤続年数、純増人数、育児休業取得率、学会参加実績数の目標を設定した。当年度実績はそれぞれ64.5％、2年6か月、164名、94.1％、3回と記載している。 (https://komori.app/company/7133/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「有給休暇取得率　2026年３月までに毎期75.0％　66.3％　平均勤続年数（パート除く）2026年３月までに３年４か月　２年９か月　純増人数　2026年３月までに毎期80名　174名　育児休業取得率　2026年３月までに毎期80％　86.7％　学会参加実績数　2026年３月までに毎期10回　1回」 — 2026年3月を期限とする人的資本指標の実績を更新した。有給休暇取得率と平均勤続年数、学会参加実績数は目標未達、純増人数と育児休業取得率は目標を上回ったと記載されている。 (https://komori.app/company/7133/filing/2025-fy)