# サステナビリティ指標・目標の設定検討｜のむら産業（7131）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループのサステナビリティに関する指標及び目標は現時点で設定しておりませんが、2023年10月に代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会を発足し、現状を把握したうえで行動指針に則した目標設定を検討してまいります。」 — サステナビリティに関する指標・目標は未設定とし、委員会による現状把握を経て目標設定を検討する方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/7131/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループのサステナビリティに関する指標及び目標は現時点で設定しておりませんが、魅力ある職場の実現として、処遇の継続的な改善など人事制度の見直し、育児休暇取得の推進、仕事の生産性向上を図る取り組み、執務環境・設備の改善等、安心して働ける労働環境の充実に継続的に取り組んでまいります。今後サステナビリティ委員会にて、現状を把握した上で行動指針に則した目標設定を検討してまいります。」 — サステナビリティ指標・目標はなお未設定であり、職場環境整備等を進めながら、委員会での目標設定を検討する方針を継続している。 (https://komori.app/company/7131/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「当社グループのサステナビリティに関する指標及び目標は現時点で設定しておりませんが、魅力ある職場の実現として、処遇の継続的な改善など人事制度の見直し、育児休暇取得の推進、仕事の生産性向上を図る取り組み、執務環境・設備の改善等、今後も安心して働ける労働環境の充実をはじめとした取り組みを推進してまいります。」 — サステナビリティ指標・目標は引き続き未設定であり、前年度に記載されていた委員会での目標設定検討への明示的な言及がなく、職場環境整備等の取り組みが中心となっている。 (https://komori.app/company/7131/filing/2024-fy)