# 人材の確保・育成不足リスク｜のむら産業（7131）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「人材の確保及び育成が予定通り進まない場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用方法の多様化、教育制度、評価・報酬制度、人員増強を対応策としている。 (https://komori.app/company/7131/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「人材の採用方法の多様化、教育制度の充実、適切な評価・報酬制度の導入を実施し、事業の拡大に合わせて、人材の育成、人員の増強及び内部管理体制の一層の充実を図って参ります。」 — 採用、教育、評価・報酬を通じた人材確保・育成の対応策を継続している。 (https://komori.app/company/7131/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「人材の採用方法の多様化、教育制度の充実、適切な評価・報酬制度の導入を実施し、事業の拡大に合わせて、人材の育成、人員の増強及び内部管理体制の一層の充実を図ってまいります。」 — 採用、教育、評価・報酬、人員増強を通じた人材確保・育成の対応策を継続している。 (https://komori.app/company/7131/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「人材の採用方法の多様化、教育制度の充実、適切な評価・報酬制度の導入を実施し、事業の拡大に合わせて、人材の育成、人員の増強及び内部管理体制の一層の充実を図ってまいります。」 — 採用、教育、評価・報酬、人員増強を通じた人材確保・育成の対応策を継続している。 (https://komori.app/company/7131/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「人材の採用方法の多様化、教育制度の充実、適切な評価・報酬制度の導入を実施し、事業の拡大に合わせて、人材の育成、人員の増強及び内部管理体制の一層の充実を図ってまいります。」 — 採用、教育、評価・報酬、人員増強を通じた人材確保・育成の対応策を継続している。 (https://komori.app/company/7131/filing/2024-fy)