# 専門人材の確保・育成不足と労務管理問題｜ヤマエグループホールディングス（7130）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7130/threads/9f6122f743a5
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## 経過

- FY2022 初出 「当企業グループは、今後の成長・拡大のために専門的知識やコミュニケーション能力、管理能力の高い優秀な人材の確保と育成が急務となっております。」 — 必要人材の確保・育成、採用費用の上昇、外部流出、過重労働や不適切な労務管理を成長・業績上のリスクとしている。 (https://komori.app/company/7130/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「しかしながら、雇用情勢の変動等により、必要な人材が計画どおりに確保できない場合、もしくは、雇用、採用に伴う費用の上昇が発生した場合には、当企業グループの経営成績及び財政状態に重要な影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門人材の確保・育成費用、外部流出、労務管理に関するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/7130/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当企業グループは採用を積極的に行うことにより、優秀な人材の確保に努めるとともに、社内研修制度の充実を図り、人材の育成に注力しております。」 — 専門人材の確保・育成、処遇改善、過重労働・不適切な労務管理への対応を継続している。 (https://komori.app/company/7130/filing/2023-fy)