# 統一教育・研修と人事制度改革による人的資本価値向上｜ヤマエグループホールディングス（7130）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「従業員の成長とキャリア開発を重要な経営戦略と位置づけており、従業員一人ひとりの能力向上とグループ全体のシナジー効果向上を図るため、2023年度より全グループ会社において統一した教育・研修プログラムの提供を開始いたします。」 — 全グループ会社への統一教育・研修、能力発揮型人事制度、人事考課制度、待遇改善を人的資本施策として明示し、教育・研修参加率を2023年度30％、目標値100％と設定している。2022年度比約7％の昇給も実施した。 (https://komori.app/company/7130/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「グループ会社教育・研修参加率は、2022年度実績６％に対し、2023年度実績58％となりました。」 — 統一教育・研修の参加率が6％から58％へ上昇した。男性の育児休業取得率71％、コンプライアンス研修・健康診断時の就労判定・ストレスチェックは各100％と、人的資本施策の実績指標を追加開示した。 (https://komori.app/company/7130/filing/2023-fy)
- 2026-05-08 引き上げ 「人材育成・能力開発（リスキリング、DX人材・海外人材育成を含む）」 — 従来の統一教育・研修や人事制度改革に加え、リスキリング、DX人材・海外人材育成を含む能力開発を掲げている。 (https://komori.app/company/7130/disclosure/20260507518731)
- FY2026 その他 「また、人材育成の強化に関しては、従業員の成長とキャリア開発を重要な経営戦略と位置づけ、従業員一人ひとりの能力向上とグループ全体のシナジー向上を図るため、2023年度より全グループ会社において統一した教育・研修プログラムの提供を開始いたしました。」 — 人的資本を最重要の経営資源と位置づけ、人的資本の価値向上分科会、次世代リーダー育成、専門人材の採用・育成、リスキリング等を人材戦略として整理した。教育・研修参加率は2023年度58％、2024年度100％、2025年度91％と更新された。 (https://komori.app/company/7130/filing/2025-fy)