# 労務コンプライアンス体制と安全衛生の強化｜ミアヘルサホールディングス（7129）の変遷

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## 経過

- FY2024-Q1 初出 「また、当社グループの従業員が健康で活き活きと働く職場環境づくりのために、労務コンプライアンス体制の強化と安全衛生のさらなる推進に努めてまいりました。」 — 従業員が健康で働ける職場環境を目的に、労務コンプライアンス体制の強化と安全衛生の推進を施策として初めて明示している。 (https://komori.app/company/7129/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「また、当社グループの従業員が健康で活き活きと働く職場環境づくりのために、労務コンプライアンス体制の強化と安全衛生のさらなる推進に努めてまいりました。」 — 従業員の職場環境整備に向けた労務コンプライアンス体制と安全衛生の強化方針を再掲している。 (https://komori.app/company/7129/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「また、当社グループの従業員が健康で活き活きと働く職場環境づくりのために、労務コンプライアンス体制の強化と安全衛生のさらなる推進に努めてまいりました。」 — 従業員の職場環境整備に向けた労務コンプライアンス体制と安全衛生の強化方針を再掲している。 (https://komori.app/company/7129/filing/2023-q3)
- FY2026 前進 「2025年度の労働災害は77件、うち休業を伴う労働災害は５件となっています。毎月の安全衛生委員会では、発生した労働災害の報告・分析を行うとともに、産業医からの指導・アドバイスを受けながら、類似災害等の災害防止の対策を検討し、再発防止に向けて取り組んでいます。」 — 労務コンプライアンス・安全衛生について、労働災害の実績把握、毎月の委員会、産業医の助言、再発防止を具体的に運用している。 (https://komori.app/company/7129/filing/2025-fy)