# 人事・環境関連法令違反のリスク｜ユニソルホールディングス（7128）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「各種環境関連法の違反が発生した場合、行政処分等による生産や営業への影響や課徴金の負担、刑事罰、社会信用の失墜等によるビジネスへの悪影響等、グループに甚大な被害を与えるリスクがあります。」 — ハラスメント・雇用・人権等の人事コンプライアンスと環境法令を分けてリスク認識している。 (https://komori.app/company/7128/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループでは、役職員が社会的責任を果たすために、法律や社会のルールを遵守しつつ高い倫理観を持って行動するという観点からグループ理念を定め、職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するために「コンプライアンス・マニュアル」を制定しております。」 — コンプライアンス・マニュアル、内部通報窓口、環境関連法のアセスメントなどを通じて公的規制リスクに対応する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7128/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「また、各種環境関連法に関しては、定期的に法令遵守状況と法規制の動向のモニタリングを実施し、適時の把握・対応に努めております。」 — コンプライアンス・マニュアル、研修、内部通報窓口、環境法令のモニタリングによる法的規制リスクへの対応を継続している。 (https://komori.app/company/7128/filing/2023-fy)