# 人材不足・優秀人材流出のリスク｜ユニソルホールディングス（7128）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「少子高齢化に伴う労働人口の不足、就職活動のＩｏＴ化など採用方法の変化などで人材獲得競争が激しくなり、計画通りの人材確保が難しくなっております。」 — 労働人口減少と採用方法の変化による採用競争激化を、確保困難の要因として明示している。 (https://komori.app/company/7128/filing/2021-fy)
- FY2022 顕在化 「少子高齢化に伴う労働人口の不足、就職活動のＩＣＴ化など採用方法の変化などで人材獲得競争が激しくなり、計画通りの人材確保が難しくなっております。」 — 人材不足・採用競争激化が、計画通りの人材確保が難しいという実際の状況として記載されている。 (https://komori.app/company/7128/filing/2022-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「原材料高やエネルギー高、人手不足等による製品価格の上昇により、設備投資を先送りにする企業も見受けられるなど、足元の購買意欲が減少していることから今後の影響が懸念されております。」 — 人手不足が製品価格上昇の要因の一つとして引き続き記載されており、人材不足が事業環境に影響する状況を再確認している。 (https://komori.app/company/7128/filing/2023-q1)
- FY2023 再掲 「少子高齢化に伴う労働人口の不足、就職活動のＩＣＴ化等採用方法の変化等により人財獲得競争が激しくなり、ⅰ）適切な時期に優秀な人財を計画通り確保できない、ⅱ）優秀な人財がグループ外へ流出してしまう等のリスクが高まる可能性があります。」 — 労働人口不足・採用競争・優秀人材流出のリスクを引き続き認識し、新卒・中途・外国籍人材の採用や職場環境改革を対応策としている。 (https://komori.app/company/7128/filing/2023-fy)
- FY2026-H1 悪化 「また、深刻化する人手不足を背景に、現場の生産性向上につながる自動化提案商品の販売が前年比で大きく伸長した結果、同事業の売上高は前年同期比で増収となりました。」 — 人材不足について、深刻化しているとの記載があり、その影響が現場の生産性向上を目的とする自動化提案商品の需要増として事業活動に現れている。 (https://komori.app/company/7128/filing/2026-h1)