# 採用・育成・社内環境に関する人的資本KPIの設定と実績開示｜一家ホールディングス（7127）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、上記「（２）戦略」において記載した、＜採用＞・＜人材育成＞・＜社内環境整備＞における方針について、主となる指標、目標及び実績は、次のとおりであります。」 — 新卒採用50名、キャリア採用55名、アルバイトからの社員登用5名、Ikka Universal College参加率100.0％、役員面談実施率100.0％、ストレスチェック受診率90.0％、障がい者雇用9名、管理職女性比率40.0％などの目標を設定し、実績と比較している。 (https://komori.app/company/7127/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「当社グループでは、上記「（２）戦略」において記載した、＜採用＞・＜人材育成＞・＜社内環境整備＞における方針について、主となる指標、目標及び実績は、次のとおりであります。」 — 新卒採用、キャリア採用、社員登用、リファラル採用、研修参加率、役員面談、ストレスチェック、女性管理職比率、育児休業取得率、賃金差異等の目標と実績を更新した。 (https://komori.app/company/7127/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「新卒採用人数
60名
62名
キャリア（中途）採用人数
30名
45名
アルバイトからの社員登用人数
10名
10名
リファラル（紹介）採用人数
5名
3名」 — FY2026の人的資本KPIとして、新卒採用62名、中途採用45名、アルバイトからの社員登用10名、リファラル採用3名など、目標と実績を更新した。 (https://komori.app/company/7127/filing/2025-fy)