# ワーク・ライフ・バランスと家族支援｜一家ホールディングス（7127）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「リフレッシュ休暇として、年一回以上、３連休以上の連続休暇の取得を推進し、有給休暇の取得を促進しております。」 — 連続休暇、誕生日の宿泊券・食事代補助、配偶者へのカタログギフト、子供手当、育児休業・復職支援を制度として記載している。当事業年度は3名が育児休業を取得し、1名が復職した。 (https://komori.app/company/7127/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「そのほか、育児休業の制度を整えており、当事業年度においては、対象者16名中８名が育児休業を取得しており、うち２名が育児休業から復職しております。」 — 育児休業について当事業年度の対象者、取得者、復職者の実績を開示している。 (https://komori.app/company/7127/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「そのほか、育児休業の制度を整えており、当事業年度においては、対象者６名中５名が育児休業を取得しており、うち２名が育児休業から復職しております。」 — FY2026は育児休業対象者6名のうち5名が取得し、2名が復職した実績を開示している。 (https://komori.app/company/7127/filing/2025-fy)