# 人的資本を最重要経営課題とする方針｜一家ホールディングス（7127）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「人」による「おもてなし」こそが事業経営のコアコンピタンスであり、その源泉となる人的資本への投資は、様々なサステナビリティに関するテーマの中でも最重要経営課題として認識しております。」 — 人的資本をおもてなしと事業競争力の源泉と位置づけ、サステナビリティ上の最重要経営課題として初めて明示している。 (https://komori.app/company/7127/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループにおいて、「人」による「おもてなし」こそが事業経営のコアコンピタンスであり、その源泉となる人的資本への投資は、様々なサステナビリティに関するテーマの中でも最重要経営課題として認識しております。」 — 人的資本をおもてなしと事業競争力の源泉、最重要経営課題とする認識を継続している。 (https://komori.app/company/7127/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「この経営理念やグループミッションの実現及び企業価値の向上には、「人財」が重要であり、「人財」による「おもてなし」こそが事業経営のコアコンピタンスであり、その源泉となる人的資本への投資や教育等は、最重要経営課題として認識しております。」 — 人的資本・人財によるおもてなしを事業のコアコンピタンスおよび最重要経営課題とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/7127/filing/2025-fy)