# 多様な採用ルートとダイバーシティ・インクルージョン｜一家ホールディングス（7127）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、「お客様、関わる全ての人と喜びと感動を分かち合う。」の経営理念のもと、様々な価値観や属性を持った方々が能力を発揮できる環境整備に努めております。」 — 新卒・中途採用に加え、アルバイトからの社員登用、リファラル採用、アルムナイ採用を整備し、障がい者、女性、シニア人材の雇用・活躍を推進している。女性の2023年新卒採用実績は男性12名・女性23名、定年年齢は60歳から65歳へ引き上げている。 (https://komori.app/company/7127/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「新卒採用の段階から女性を多く雇用し（2024年新卒採用実績は男性８名：女性44名）、一人ひとりのキャリアパスプランに合わせながら、男性と同様の機会の創出・評価を行っております。」 — 女性採用の実績、障がい者雇用、シニア人材の定年・継続雇用延長など、ダイバーシティ施策と実績を具体化している。 (https://komori.app/company/7127/filing/2024-fy)
- 2026-05-29 前進 「年間15名の採用目標（前期11名採用）」 — アルバイトメンバーからの社員登用を「カンテラ採用」として強化し、年間採用目標を示している。 (https://komori.app/company/7127/disclosure/20260529554804)
- FY2026 その他 「新卒採用の段階から女性を多く雇用し（2025年新卒採用実績は男性14名：女性48名）、一人ひとりのキャリアパスプランに合わせながら、男性と同様の機会の創出・評価を行っております。」 — 女性の2025年新卒採用実績を男性14名・女性48名として更新し、キャリアパス、機会創出、評価および復職支援を継続している。 (https://komori.app/company/7127/filing/2025-fy)