# 代表取締役への依存｜グローバルスタイル（7126）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社GS事業の創業者であり、代表取締役である田城弘志は、当社の事業展開の方向性の決定や、出店戦略の決定等、当社の意思決定過程において重要な役割を果たしております。」 — 経営組織の強化やマネジメント人材の採用・育成により、個人への依存度を引き下げる方針。 (https://komori.app/company/7126/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「田城が何らかの事情で通常の職務を遂行できなくなる場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 代表取締役への依存をリスクとして記載し、経営組織の強化や人材の採用・育成で依存度を引き下げる方針を継続している。 (https://komori.app/company/7126/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「田城が何らかの事情で通常の職務を遂行できなくなる場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 代表取締役への依存をリスクとして記載し、経営組織の強化やマネジメント人材の採用・育成により依存度を引き下げる方針を継続している。 (https://komori.app/company/7126/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社としては、経営組織の強化や、マネジメントを担い得る人材の採用・育成により、田城個人への依存度を引き下げることでリスクを低減していく方針であります。」 — 代表取締役への依存リスクと、経営組織の強化及び人材の採用・育成による低減方針を継続している。 (https://komori.app/company/7126/filing/2023-fy)