# 時短勤務・育児介護休業制度による働き方改革｜グローバルスタイル（7126）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「多様な従業員が働きやすい環境を整備し優秀な人材の確保、従業員の満足度向上を図るため、時短勤務制度、育児・介護休業制度を整備しております。」 — 人材確保と従業員満足度向上に向けた具体的な制度として、時短勤務、育児・介護休業制度を記載している。 (https://komori.app/company/7126/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「多様な従業員が働きやすい環境を整備し優秀な人材の確保、従業員の満足度向上を図るため、時短勤務制度、育児・介護休業制度を整備しております。」 — 時短勤務制度及び育児・介護休業制度を通じた働き方改革を継続している。 (https://komori.app/company/7126/filing/2023-fy)