# 企業倫理・コンプライアンス体制の整備｜近畿車輛（7122）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「法令及び企業倫理に則った企業行動を推進するため、「コンプライアンス（企業倫理）委員会」を設置するとともに、「コンプライアンス（企業倫理）統括チーム」を設け、具体的な仕組み作りや社内研修などを実施します。更に、法令や企業倫理、社内規定に反する行為が発生した場合に、これを早期に発見、是正するため、「コンプライアンス社内通報規則」を設け、社員からの通報や相談を受け付ける体制を整備します。」 — 委員会、統括チーム、社内研修、内部通報規則を通じてコンプライアンスを運用する仕組みを具体化している。 (https://komori.app/company/7122/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「法令及び企業倫理に則った企業行動を推進するため、「コンプライアンス（企業倫理）委員会」を設置するとともに、「コンプライアンス（企業倫理）統括チーム」を設け、具体的な仕組み作りや社内研修などを実施します。」 — コンプライアンス委員会、統括チーム、社内研修、内部通報制度による運用方針が継続して記載された。 (https://komori.app/company/7122/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「法令及び企業倫理に則った企業行動を推進するため、「コンプライアンス（企業倫理）委員会」を設置するとともに、「コンプライアンス（企業倫理）統括チーム」を設け、具体的な仕組み作りや社内研修などを実施します。」 — コンプライアンス委員会、統括チーム、社内研修、内部通報制度による体制が継続して記載された。 (https://komori.app/company/7122/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「また、法令及び企業倫理に則った企業行動を推進するため、「コンプライアンス（企業倫理）委員会」を設置するとともに、「コンプライアンス（企業倫理）統括チーム」を設け、具体的な仕組み作りや社内研修などを実施します。」 — コンプライアンス委員会、統括チーム、社内研修、内部通報体制による運用方針が継続した。 (https://komori.app/company/7122/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「また、法令及び企業倫理に則った企業行動を推進するため、「コンプライアンス（企業倫理）委員会」を設置するとともに、「コンプライアンス（企業倫理）統括チーム」を設け、具体的な仕組み作りや社内研修などを実施します。更に、法令や企業倫理、社内規定に反する行為が発生した場合に、これを早期に発見、是正するため、「コンプライアンス社内通報規則」を設け、社員からの通報や相談を受け付ける体制を整備します。」 — コンプライアンス委員会、統括チーム、社内研修、内部通報制度による体制が継続して記載された。 (https://komori.app/company/7122/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「加えて、取引先からの通報や相談を受け付ける体制を整備します。」 — 従業員や子会社向けの内部通報体制に加え、取引先からの通報・相談も受け付ける仕組みを整備する方針が新たに記載された。 (https://komori.app/company/7122/filing/2022-fy)
- 2026-06-01 再掲 「また、法令及び企業倫理に則った企業行動を推進するため、「コンプライアンス（企業倫理）委員会」を設置するとともに、「コンプライアンス（企業倫理）統括チーム」を設け、具体的な仕組み作りや社内研修などを実施する。さらに、法令や企業倫理、社内規定に反する行為が発生した場合に、これを早期に発見、是正するため、「コンプライアンス社内通報規則」を設け、社員からの通報や相談を受け付ける体制を整備する。加えて、取引先からの通報や相談を受け付ける体制を整備する。」 — コンプライアンス委員会、統括チーム、社内研修、社内外からの通報・相談を受け付ける体制が記載された。 (https://komori.app/company/7122/disclosure/20260529554120)
- FY2026 再掲 「加えて、取引先からの通報や相談を受け付ける体制を整備します。」 — コンプライアンス委員会、統括チーム、社内研修、内部通報制度に加え、取引先からの通報・相談を受け付ける体制が継続して記載された。 (https://komori.app/company/7122/filing/2025-fy)