# 人的資本に関する多様性・育児休業・賃金差異の開示｜近畿車輛（7122）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合2.7％、男性労働者の育児休業取得率33.3％、労働者の男女の賃金の差異（全労働者79.1％、正規雇用労働者87.2％、パート・有期労働者84.4％）」 — 人的資本に関する開示として、女性管理職比率、男性の育児休業取得率、男女の賃金差異が数値で初めて示された。 (https://komori.app/company/7122/filing/2022-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める
女性労働者
の割合(％)
男性労働者の
育児休業
取得率(％)
労働者の男女の賃金の差異(％)
全労働者
正規雇用労働者
パート・
有期労働者
2.1
55.6
90.5
93.1
102.7」 — 人的資本に関する指標が更新され、女性管理職比率2.1％、男性労働者の育児休業取得率55.6％、男女の賃金差異が開示された。 (https://komori.app/company/7122/filing/2025-fy)