# 業績条件型譲渡制限付株式報酬の導入｜ＳＨＩＮＫＯ（7120）の変遷

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## 経過

- 2026-05-28 初出 「本制度は、当社の取締役（社外取締役を除き、以下「対象取締役」といいます。）に、当社の中長期的な企業価値及び株主価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めること、並びに、業績目標等と報酬との連動性を明確にし、業績に対するコミットメントを持たせることを目的として導入される制度です。」 — 業績条件型譲渡制限付株式報酬制度の導入を決議し、2026年６月19日開催予定の定時株主総会に議案を付議するとしている。中期経営計画に連動する３年分の報酬枠を設定する内容だが、制度導入は株主総会の承認を条件としている。 (https://komori.app/company/7120/disclosure/20260526548998)
- 2026-05-29 前進 「本制度に基づき対象取締役に対して発行又は処分される当社の普通株式の総数は当社の中期経営計画に連動する期間である３年分の報酬としては120千株以内（１年当たり40千株以内）、その報酬の総額は上記の目的を踏まえ相当と考えられる金額として、現行の報酬枠とは別枠で、３年分の報酬としては60百万円以内（１年当たり20百万円以内）といたします。」 — 業績条件型譲渡制限付株式報酬について、対象期間、株式数上限、報酬総額上限および中期経営計画との連動条件が具体的に示された。 (https://komori.app/company/7120/disclosure/20260526549327)
- FY2026 初出 「取締役（社外取締役を除き、以下「対象取締役」といいます。）に対して、当社の中長期的な企業価値及び株主価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに、株主の皆様との価値共有を進めること、並びに、業績目標等と報酬との連動性を明確にし、業績に対するコミットメントを持たせることを目的として、2019年６月20日開催の定時株主総会にてご承認いただいた取締役の報酬限度額とは別枠で、対象取締役に対し、新たに業績条件型譲渡制限付株式報酬制度を導入することについて第12期定時株主総会に上程いたします。」 — 中期経営計画に対応する3年間で120千株以内、報酬総額60百万円以内の株式報酬制度を株主総会に付議する。売上高・営業利益率等の業績目標達成と役務継続を譲渡制限解除の条件とする設計である。 (https://komori.app/company/7120/filing/2025-fy)
- 2026-07-09 前進 「今般、当社は、本日開催の取締役会において、当社の取締役３名（以下「対象取締役」といいます。）に対し、本制度の目的、各対象取締役の職責の範囲その他諸般の事情を勘案し、金銭報酬債権合計11,848,200円を支給し、それを現物出資させて、譲渡制限付株式として、当社の普通株式10,920株を処分することを決議いたしました。」 — 株主総会で承認された制度について、取締役３名への自己株式10,920株の処分を取締役会が決議し、実施段階へ進んだ。譲渡制限の解除条件には、2027年３月期の売上高成長率および営業利益率の目標達成率が用いられる。 (https://komori.app/company/7120/disclosure/20260709590250)
- 2026-07-09 前進 「金銭報酬債権合計11,848,200円を支給し、それを現物出資させて、譲渡制限付株式として、当社の普通株式10,920株を処分することを決議いたしました。」 — 業績条件型譲渡制限付株式報酬制度について、株主総会承認後、取締役３名への株式処分が具体化した。払込期日は2026年８月７日で、業績条件に応じて譲渡制限が解除される。 (https://komori.app/company/7120/disclosure/20260709590250)
- 2026-08-07 達成 「本日払込手続が完了し、また、一部失権により当初予定しておりました処分株式数等に変更がありましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 業績条件型譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分の払込手続が完了し、制度の実行段階に到達した。一方、村上芳仁氏の逝去による失権により、処分株式数は10,920株から6,497株、割当先は取締役3名から2名へ変更された。 (https://komori.app/company/7120/disclosure/20260804508023)